スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part166
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愚痴
571: 名無しさん＠おーぷん 25/03/30(日) 20:54:54 ID:XN.nz.L1
新卒で入った会社で私は壊れた

朝から深夜までの残業とパワハラと人格を否定されるような言葉が続き
夜も眠れず心も体もすり減っていった

辞めることは甘えだと言われ、我慢するしか無くて
気づいたら適応障害になっていた


572: 名無しさん＠おーぷん 25/03/30(日) 20:55:06 ID:XN.nz.L1
ミーティングで声を荒げる上司
誰かのミスを押しつけられ、理不尽な事で叱責される
無理なスケジュールで働かされ、休日すら仕事で終わる

周りも似たような感じだから、誰にも相談出来ないし、余裕も無かった

適応障害が酷くなっていよいよ働けなくなって、逃げる様に退職して
療養したあと、何とか転職は出来たけど、今でもあの時の記憶は残っている

573: 名無しさん＠おーぷん 25/03/30(日) 20:55:32 ID:XN.nz.L1
ピリついた職場の空気が本当にトラウマで、あの感じがあると体がこわばるのが分かる

友人や知人の話を聞いてると、そういう体験をしたのは私だけじゃなくて
職場での小さな加害の積み重ねで心と体を壊されたとか、そういうのを何度も聞いた
夫も過去の職場で、異常なパワハラに遭って、毎日家帰って吐いて泣いて寝ていたそうだ

だけどそういうのって個人の問題って思われるし、職場で意見を言っても黙らされるから
言葉にしても届かないし、「辞めれば良い」と言われるだけ

574: 名無しさん＠おーぷん 25/03/30(日) 20:55:47 ID:XN.nz.L1
でも、それでいいのかと思った
なんで企業の加害は軽く見られるんだろう
なんで傷つけられた人が自分が悪いと思わされるんだろう

ふと、フェミニズムの労働者版みたいな運動があれば良いと思った
企業内で起こる女性への加害について社会はあまりにも無頓着だ

いや女性だけじゃない、職場で苦しめられている友人や知人は男女関係無かった
私の職場でも、社員の大半は性別関係なく、多かれ少なかれ苦しんでいた

575: 名無しさん＠おーぷん 25/03/30(日) 20:55:56 ID:XN.nz.L1
企業という加害者がいて、外からはあまり見えない会社という構造の中で
人の心や体が削られていくのは偶然じゃないと思う
見て見ぬふりをされてきた暴力に対抗する、言葉とか力とか連帯が欲しいと思った

もう壊れたくないし誰にも壊れてほしくないから、そんな運動があったら私は手を挙げると思うけど
結局こういうのも、どこかで男女論に絡め取られて、破綻していく悲観的な想像しか出来ないのが辛い

女性の方が辛い、いや男性の方がもっと辛い、いやいや女性だけが苦しめられ差別されている、みたいな感じで

576: 名無しさん＠おーぷん 25/03/30(日) 20:56:17 ID:XN.nz.L1
昔、ハイヒール履くのが辛い、解放されたいという、靴の問題の運動があったけど
最初は共感していた夫も、次第に運動の様相が変わって冷めたと言っていた
汗っかきで夏場でもスーツが辛すぎるから、共感していたけど…って

私もそう思った
結局アレも、「皆で職場での窮屈な服装から解放されよう！」では無く
「男性にハイヒールを履かせて私達の苦痛を味わえ！」みたいな形になり、共感を失って終わった

共通の苦しみで共感したり、連帯する事すら困難になった、今の社会の分断と断絶が息苦しい

577: 名無しさん＠おーぷん 25/03/30(日) 21:44:47 ID:Ov.o5.L1
そんなことはないと思うよ

578: 名無しさん＠おーぷん 25/03/30(日) 21:51:49 ID:rC.es.L1
メーデーあるけど参加しないじゃんね

579: 名無しさん＠おーぷん 25/03/31(月) 05:50:44 ID:ts.2c.L1
>>574
>>フェミニズムの労働者版
それが「労働組合」ですがな
大企業には割とあるし、業種ごとにあるし、中小なら「ユニオン」てものもある
スシローでやったストライキとかが正に組合活動なのよ

企業は労働者が団結しちゃ困るから、転勤させたり出世させたりあの手この手を使うし(あからさまにやるのは違法）
労働者も毎日の仕事と生活が精いっぱいで、団結して会社と交渉なんてなかなかできないんで外部組織の業種組合とかに入ったりする
ちゃんとあるんだよ昔から

594: 名無しさん＠おーぷん 25/03/31(月) 21:27:59 ID:ze.lo.L1
>>579
労働組合は知っているけど、正直労働者の味方という気はしない
少なくとも私の知っている労働組合は、年に一回、組合活動をしているという方が
全体の会合で偉そうな話をして、特にリターンも無いのに、少ない手取りから組合費を
月数千円持って行く、よく分からない人達という印象しかない

もっと概念の段階で、連帯出来る考えが欲しいなと

600: 名無しさん＠おーぷん 25/04/01(火) 00:16:15 ID:2u.nu.L1
>>594
気持ちはわかるけど、概念というか、本来の労働組合は
社内の不満やお困りごとを、会社と会話しながら改善、もしくは落とし所を探すために
老若男女関わらず、社員が自分たちで作る団体なんだよ

中小なら、安全祈願(工事会社だと結構ある)出席はいいけど、土曜出勤でやるのやめません？とか
この申請、まだ紙でする必要あります？今ある会社のこのツールで代替できますよ？とかね

そういう本当に小さい積み重ねもあれば、賃金の改善、パワハラセクハラの対応みたいな重要な案件もあるわけで

601: 名無しさん＠おーぷん 25/04/01(火) 00:16:20 ID:2u.nu.L1
だから会社員なら、何かあったとかに一番身近に頼る人たちは本来そこであるべきだったのだけど
会社版PTAな面がある分、変なのが入り込んだりよく分からん強制加入とかになってたり
逆にスカスカに形骸化しやすかったりするのも事実だけど


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