その神経がわからん！その79
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その神経が分からん!
778: 名無しさん＠おーぷん 25/02/13(木) 02:55:34 ID:uX.pk.L1
同僚のAがすぐに「パワハラ！セクハラ！」と主張する人

本当にそういう行為があったならまだしも、傍から見ていた限り
普通の業務上の注意や仕事中の言動に対する注意、ただの声かけにそれを言っていた

779: 名無しさん＠おーぷん 25/02/13(木) 02:55:43 ID:uX.pk.L1
例えば、仕事でAが結構なミスして、フォローに入った人から「新人じゃないんだから、次からは気を付けて欲しい」と言われた時
同様にAがやらかして、フォローに回っていた別の同僚が何故かAから「あなたのせいで面倒な事になった。本当に使えない」
などと謎の叱責を受け、その事を当時の上司(B)から
「あなたをフォローして仕事肩代わりしてくれた人を責めるのは如何なものか。そういう事をしていたら周囲から支持されないよ」と咎められた時
朝から本当に体調悪そうな感じで普段より増してミスとか訳分からない事言っているので「体調悪い様なので早退したら？」と同僚から言われた時、など


780: 名無しさん＠おーぷん 25/02/13(木) 02:56:03 ID:uX.pk.L1
そういう時に、Aは誰それにパワハラされた、これはセクハラですよね？などと言って、相手を黙らせる
Aによればミスをしたのは事実だが「新人じゃないんだから～」は女性の年齢を指摘して若くないあなたにはさの価値が無いように言ってるセクハラである、とか
そもそも私にはミスという認識が無くあの人(フォローした同僚)が勝手にかき回したのを注意しただけなのに、叱責されるのは
私の事をよく思っていないから事実を誤認した上に立場を利用して謂れのない叱責をしているからこれはパワハラである、とか
体調が悪かったのは例の日なのでその事を空気を読まずに指摘して早退しろなどと言ってくるのは気持ち悪いセクハラである、とか

781: 名無しさん＠おーぷん 25/02/13(木) 02:56:12 ID:uX.pk.L1
言ってるだけならまだしも、人事部とか上の方に通報しまくって、実際に大事になるからたまったものでは無い
厳重注意とか訓告を受けた人もいた。私も仕事の事であまりにも手抜きで成果物を出してきたので、注意したら
それをパワハラだって騒がれて、結果、言い方に問題がある部分もあっただろうと訓告を受けた

当時の上司のBは、穏やかな人で誰からも(A以外からは)慕われる様な人だったが、板挟みで疲れたのか
Aから通報されて色々処分もあったからか、変な時期に子会社に出向してしまった
恐らく、Aの対応に疲れて自分から出向を希望したか、左遷される形で出向が決まったのか、その両方か

782: 名無しさん＠おーぷん 25/02/13(木) 02:56:41 ID:uX.pk.L1
関わっていたプロジェクトも中途半端な時期での出向だったので、本当に申し訳無さそうかつ悔しそうな印象だった
本当に皆から(A以外)慕われていたので、個人としても非常に残念だった

そして、新しくやってきた上司のC
自分達に対しては特に当たりが強いとかは無いんだけど、Aに対してだけは異常に当たりが厳しい
Cさんいわく「ロクにやる事もやらないのに要求だけはうるさい人間が何より嫌い」との事で、まさにAはCの嫌いなタイプそのものだった

783: 名無しさん＠おーぷん 25/02/13(木) 02:57:08 ID:uX.pk.L1
仕事の出来から日頃の言動、些細な動作に至るまで、チクチクチクチク嫌味を言われたり、露骨に仕事干されたかと思えば
Aの職歴には見合わない雑用ばかり押し付けて、更にその仕上がりに物凄いケチをつけて「良い歳してこんな事も出来ないのか。本当に◯年目？」
などと明らかにパワハラをしている

「良い歳して(Aは30半ばぐらい)こんな事(雑用)もロクに出来ないんだ？」みたいな事を言うのは
さすがに直球のパワハラでありセクハラだとも思う
そして最近のAは明らかに病んでいる

784: 名無しさん＠おーぷん 25/02/13(木) 02:57:29 ID:uX.pk.L1
当然Aは、人事部等の上の方に色々言っているらしいのだけれども、今までの経緯があるのか、Cさんも同じ女性だからか
「女同士の揉め事」みたいな感じで勝手にやってくれというスタンスで今の所はスルーしているらしい、というのを聞いた事がある
本当にパワハラされているのかと疑われている、とAは思い切り嘆いていたが、もしかしたらCが新しい上司として配属されたのは
これが理由(A対策)なのかも知れない

785: 名無しさん＠おーぷん 25/02/13(木) 02:58:13 ID:uX.pk.L1
Aのされている事は明らかにパワハラ・セクハラだと思うんだけど、今までの経緯が経緯だし
自分含めて同僚は多かれ少なかれ迷惑かけられたりAの態度に疲弊させられているので、本当にだーれも同情していない
口が悪い人は、あのまま神経病んで辞めるまでやられれば良い、あいつの自業自得だ、とまで言う人もいる

Cに目ををつけられてターゲットにされたくないから、黙っている人もいる
今の所はAだけがターゲットだけど、あの攻撃性がきたら怖いのは同意
CもCで多分に問題はあると感じている

786: 名無しさん＠おーぷん 25/02/13(木) 02:58:19 ID:uX.pk.L1
あれだけ騒いでいたパワハラ・セクハラが聞き入れられないのは、オオカミ少年ならぬオオカミおばさんの末路の様な気がしてならない
Aには同情しないものの、Cがやっているのも私達がAを助けないのも、傍から見れば異常だしイジメでありハラスメントである自覚はある

Aの言動、Cのハラスメント、そして自分達の傍観も含めて、神経が分からない話であると思って書いてみた
長すぎと言われて分割したので読みにくかったらすみません

787: 名無しさん＠おーぷん 25/02/13(木) 06:10:45 ID:z9.wf.L1
それ、人事というか会社のハラスメント対応の部署がダメなんだと思う

790: 名無しさん＠おーぷん 25/02/13(木) 08:59:39 ID:HE.ya.L2
>>786
Aの訴えに対する人事の対応がポンコツ過ぎる
一人の人間がここまで連続して何人もの人を次々とパワハラセクハラで訴える時点で、何かおかしいとは思わなかったのかな
上司CのAへの仕打ちは通常ならもちろんパワハラでアウトだけど、
気の毒な元上司Bを思うとAへの因果応報だと思えてしまうし、Cを非難せず傍観する周囲の気持ちもまた無理もない

794: 名無しさん＠おーぷん 25/02/13(木) 18:17:28 ID:uX.pk.L1
>>787、>>790
人事が駄目なのはその通り

悪い意味で性善説を重視するのか、自分が訓告された際も
Bさんや他の同僚の証言なども提出したものの
「(Aさんが)あんなに必ﾀﾋで泣いてまでハラスメントを訴えているのだから、あなたに意図は無くても
ハラスメントと受けとられる様な物言いがあったのでは？」となり、処分を受ける流れで非常に悔しい思いをした

795: 名無しさん＠おーぷん 25/02/13(木) 18:17:41 ID:uX.pk.L1
Aが恐らく弁護士の介入を仄めかしている？バックにいて色々入れ知恵している？らしいというのもあり
会社側も強くは出られないのもあると思う

その事もあり、Aの事は未だに許してないしCからのパワハラを庇う気も今の所は一切無い

ただ上の方も一枚岩では無いのか、Bさんを評価していた人も多く、内心Aの訴えに疑問を抱いていたのか
A対策なのか知らないが、Cという人が配属されて、彼女の明らかなハラスメントも放置気味なのが現状で…

正直これはこれで雰囲気も悪いし、さっさと音を上げてA辞めてくれないかなとはずっと思っている

796: 名無しさん＠おーぷん 25/02/13(木) 18:48:32 ID:eq.ya.L1
ハラスメント連呼もハラスメントだよね


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