スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part164
https://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1731775910/
※本スレに書き込む場合は>1をよく読み、ルールを守って書き込みをするようにお願い致します。
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75: 名無しさん＠おーぷん 24/11/26(火) 03:30:20 ID:x4.st.L1
言い方というか他人への当たり方がどうにもきつい会社の先輩がいる
例えば何か誰かがちょっとしたミスしてその人に注意する際
「ここは～～だから、次から気をつけてね」
みたいに言えば角は立たないのに、先輩は
「なんで～～が出来ないの！？使えないね～ｗ」
とか言うから、言われた方は萎縮するし普通に傷つく
特に新人や若手がそれを食らうと、本当にメンタルをやられてしまう
例えば何か誰かがちょっとしたミスしてその人に注意する際
「ここは～～だから、次から気をつけてね」
みたいに言えば角は立たないのに、先輩は
「なんで～～が出来ないの！？使えないね～ｗ」
とか言うから、言われた方は萎縮するし普通に傷つく
特に新人や若手がそれを食らうと、本当にメンタルをやられてしまう
こちらもフォローしてるし、上司も先輩を事ある毎に注意しているのだけれど
結局改善されないし、先輩は仕事を指導する立場で、そのポジションから下ろす事も難しいし
変わらず当たりはキツイから、特に若い人はさっさと辞めてしまい、いつまでも人手不足が解消されない
退職代行サービスから何度連絡受けた事か
本当、一々言い方が刺々しい
全体の会議とかで、目標が100%は達成出来ずに未達だった時
例えば自分だったら
「皆目標達成に向けて業務に取り組んでいたが残念ながら目標には届かなかった、次は～～といった点を改善して目標到達に取り組む」
といった感じで報告するんだけど、先輩あ
「皆が手を抜いたのか知らないけど仕事出来なかったから目標には届きませんでした！」
次は～～の点を改善しようと思いますが…ま、出来るかどうかはわかりませんねｗ」
みたいに言う、本当に
実は同じ事を言っているんだけど、言い方が悪いから、先輩の周りでは角が立ちまくっている
それでも先輩は先輩なりに、それでもまだ、社歴も長いし仕事も気に入っているので「周囲には配慮している」らしく
「普段は抑えてなるべく強い言葉にはしない様にしてるけど、熱が入っちゃうとつい強くなっちゃうの～ごめんねｗ」らしい
さすがに注意した上司も呆れていたけど…
結局改善されないし、先輩は仕事を指導する立場で、そのポジションから下ろす事も難しいし
変わらず当たりはキツイから、特に若い人はさっさと辞めてしまい、いつまでも人手不足が解消されない
退職代行サービスから何度連絡受けた事か
本当、一々言い方が刺々しい
全体の会議とかで、目標が100%は達成出来ずに未達だった時
例えば自分だったら
「皆目標達成に向けて業務に取り組んでいたが残念ながら目標には届かなかった、次は～～といった点を改善して目標到達に取り組む」
といった感じで報告するんだけど、先輩あ
「皆が手を抜いたのか知らないけど仕事出来なかったから目標には届きませんでした！」
次は～～の点を改善しようと思いますが…ま、出来るかどうかはわかりませんねｗ」
みたいに言う、本当に
実は同じ事を言っているんだけど、言い方が悪いから、先輩の周りでは角が立ちまくっている
それでも先輩は先輩なりに、それでもまだ、社歴も長いし仕事も気に入っているので「周囲には配慮している」らしく
「普段は抑えてなるべく強い言葉にはしない様にしてるけど、熱が入っちゃうとつい強くなっちゃうの～ごめんねｗ」らしい
さすがに注意した上司も呆れていたけど…
76: 名無しさん＠おーぷん 24/11/26(火) 03:30:35 ID:x4.st.L1
確かに先輩なりには配慮しているのだろう
先輩から見た「外の人」、例えば転職で採用された中途の人とかには、更に当たりが強いし口が悪い
ロクに働いてもない内から、「あの人ぱっとしないし使え無さそうｗ多分他でもやらかして転職してきたのかなｗ」
「結婚してるらしいけど、あんな人のどこが気に入ったんだろうね～」とか平気で言う。本人の聞こえる所で
大の大人がぞっとしてたよ
自分達は先輩の言動にはある意味慣れている所もあるし、言い返して更に面倒な事にしたくないから、愛想笑いで済ませていたりするけど
きっと慣れてない人には、同意している様に見えたんだろうな。反省している
その中途の方は今年の夏頃に、諸事情で退職した別の社員の業務の交代要員で入社したんだけど、年内には退職するんだってさ
先輩は「それ見た事かｗ」ってドヤ顔だったけど、先輩の言動が影響してないと思えない所が無い
今、上司が急遽人探してるみたいだけど、多分すぐには見つからないだろうし
人がいなければ外注に出すしか無い業務だからコストがかかるし、他の社員どころか会社にも迷惑かけている
もう先輩はアラフォーで良い歳だから、多分この先改善される見込みは無い
社歴はそれなりにあるし、彼女にしか出来ない業務もあるから、会社も本気で先輩を追い込んだり切る事もそうそうない
SNSで「新卒の時に『君は話し方をもっと柔らかくした方がいい。将来が心配だ』っておっさんに言われた事を今でも根に持っている。
『(それは)女性差別的です』と言ってやったわ」という発言がバズっていたけど
発言主と先輩には、正直同じ雰囲気や匂いを感じるし、発言主が周囲から注意される事もロクに無くなり
改善されないまま仕上がった結果が、先輩の様な、角しか無い人間になってしまうのだろうな…と思ってしまった
先輩から見た「外の人」、例えば転職で採用された中途の人とかには、更に当たりが強いし口が悪い
ロクに働いてもない内から、「あの人ぱっとしないし使え無さそうｗ多分他でもやらかして転職してきたのかなｗ」
「結婚してるらしいけど、あんな人のどこが気に入ったんだろうね～」とか平気で言う。本人の聞こえる所で
大の大人がぞっとしてたよ
自分達は先輩の言動にはある意味慣れている所もあるし、言い返して更に面倒な事にしたくないから、愛想笑いで済ませていたりするけど
きっと慣れてない人には、同意している様に見えたんだろうな。反省している
その中途の方は今年の夏頃に、諸事情で退職した別の社員の業務の交代要員で入社したんだけど、年内には退職するんだってさ
先輩は「それ見た事かｗ」ってドヤ顔だったけど、先輩の言動が影響してないと思えない所が無い
今、上司が急遽人探してるみたいだけど、多分すぐには見つからないだろうし
人がいなければ外注に出すしか無い業務だからコストがかかるし、他の社員どころか会社にも迷惑かけている
もう先輩はアラフォーで良い歳だから、多分この先改善される見込みは無い
社歴はそれなりにあるし、彼女にしか出来ない業務もあるから、会社も本気で先輩を追い込んだり切る事もそうそうない
SNSで「新卒の時に『君は話し方をもっと柔らかくした方がいい。将来が心配だ』っておっさんに言われた事を今でも根に持っている。
『(それは)女性差別的です』と言ってやったわ」という発言がバズっていたけど
発言主と先輩には、正直同じ雰囲気や匂いを感じるし、発言主が周囲から注意される事もロクに無くなり
改善されないまま仕上がった結果が、先輩の様な、角しか無い人間になってしまうのだろうな…と思ってしまった
77: 名無しさん＠おーぷん 24/11/26(火) 06:56:06 ID:xq.mx.L10
その先輩を調子に乗らせてるのは会社だから何にも出来ないね
社内で社会のルールが機能してない
社内で社会のルールが機能してない
78: 名無しさん＠おーぷん 24/11/26(火) 08:58:11 ID:ko.xg.L1
>>75
何度も離職者を出すような指導係なのに配置の見直しもされていない事から察するに、会社側は言うほど問題視していないのでは？
それか、大事にならないように先輩に注意している上司が更に上への報告を止めている。新人が辞めた理由を他の内容にすげ替えて隠している…など
その先輩に代わる人材を育てて、先輩を切り捨てる動きをしていないなら会社の責任が大きいと思うな。企業の属人化って奴だね
何度も離職者を出すような指導係なのに配置の見直しもされていない事から察するに、会社側は言うほど問題視していないのでは？
それか、大事にならないように先輩に注意している上司が更に上への報告を止めている。新人が辞めた理由を他の内容にすげ替えて隠している…など
その先輩に代わる人材を育てて、先輩を切り捨てる動きをしていないなら会社の責任が大きいと思うな。企業の属人化って奴だね
80: 名無しさん＠おーぷん 24/11/26(火) 12:09:43 ID:x4.st.L1
>>78
＞会社側は言うほど問題視していないのでは？
多少はその雰囲気もあるとは思います
上司自体は度々注意してるし、全体会議で問題になった事もあるので、全く問題視していない訳では無い、とは思いたいですが…
大きな企業では無いので、仕事の属人化はあります
だからこそ、現場は人を増やしてなるべく属人化になっているのを避ける方向にしたいけれど
先輩がそれを妨げており、先輩も自分のやってる言動に自覚があるのか無いのか
最近の若いのはメンタル弱いからすぐ辞めるのかな？みたいに言ってたけど
ただ注意しても、76後半のバズった発言主みたいに「女だから大人しく、愛想良くしてれば良いって事なんですか！」
って感じで、周りにも「愛想よくニコニコしてれば良いとか古臭いしキモいよねー」とか言ってたので
恐らく、先輩の中では、自分が原因では無く「女だから」言われている、と認識されている感が強い
本当どうしようもないなって改めて思わされる
別にニコニコしてれば良いって訳じゃなく、せめて普通の人間らしく口を開いてくれれば良いだけなのだけど…
＞会社側は言うほど問題視していないのでは？
多少はその雰囲気もあるとは思います
上司自体は度々注意してるし、全体会議で問題になった事もあるので、全く問題視していない訳では無い、とは思いたいですが…
大きな企業では無いので、仕事の属人化はあります
だからこそ、現場は人を増やしてなるべく属人化になっているのを避ける方向にしたいけれど
先輩がそれを妨げており、先輩も自分のやってる言動に自覚があるのか無いのか
最近の若いのはメンタル弱いからすぐ辞めるのかな？みたいに言ってたけど
ただ注意しても、76後半のバズった発言主みたいに「女だから大人しく、愛想良くしてれば良いって事なんですか！」
って感じで、周りにも「愛想よくニコニコしてれば良いとか古臭いしキモいよねー」とか言ってたので
恐らく、先輩の中では、自分が原因では無く「女だから」言われている、と認識されている感が強い
本当どうしようもないなって改めて思わされる
別にニコニコしてれば良いって訳じゃなく、せめて普通の人間らしく口を開いてくれれば良いだけなのだけど…
関東から関西に引っ越したんだけど、関西の子供や親が関東と全然違うのに戸惑ってる・・・
自分勝手な理屈を押し通したせいで友人にCOされた義弟嫁が私にしつこく電話してくる。どうやら私に「間を取り持ってあげる」と言わせたいらしい
マンションの1階に空き巣が入ったようでおまわりさんにその旨を教えられた。しかし私には「いつかそうなると思ってた」としか言えず、その理由は…
義弟嫁の常識のなさにモヤモヤする。夏休みなのに子供に留守番させて、一人で美容院行ったり友達と遊びに行ったりしてたらしいが、これってどうなの
彼が勝手に私のラーメンに入ってた温玉を潰してかき混ぜられた。潰した方がおいしいよ？じゃねーよ
自分勝手な理屈を押し通したせいで友人にCOされた義弟嫁が私にしつこく電話してくる。どうやら私に「間を取り持ってあげる」と言わせたいらしい
マンションの1階に空き巣が入ったようでおまわりさんにその旨を教えられた。しかし私には「いつかそうなると思ってた」としか言えず、その理由は…
義弟嫁の常識のなさにモヤモヤする。夏休みなのに子供に留守番させて、一人で美容院行ったり友達と遊びに行ったりしてたらしいが、これってどうなの
彼が勝手に私のラーメンに入ってた温玉を潰してかき混ぜられた。潰した方がおいしいよ？じゃねーよ
追い出すことはできないだろう
まさに「女性差別」になるからね
男ならこういう社員はこれまでもたくさんいたのだから、女だからと目くじらを立てるのは確かに差別的だと言われればその通りなんだよ
彼女を管理職に抜擢してどんどん出世させて初めて差別は解消されたと見なされるんだよ