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コメント一覧

1. • 1. 名無しさん＠キチママまとめ
   • 2024/10/25 08:03 ID:qIm.66v30
   • 充分成立するよね。
     
     最古参のサイコさん
     いやなんでもないです
2. • 2. 名無しさん＠キチママまとめ
   • 2024/10/25 08:10 ID:3me.Yfza0
   • なんとか理由つけて部署異動やクビとかできないもんなのかなぁ
3. • 3. 名無しさん＠キチママまとめ
   • 2024/10/25 08:12 ID:2HBVyn.P0
   • 毅然とした態度で接するしかない
     社長に言われたことを優先してるんですけどと
     強く言う
     ババアに非を見せない
     業務以外のことは無視でええんでは
4. • 4. 名無しさん＠キチママまとめ
   • 2024/10/25 08:17 ID:tJjFEqtm0
   • パワハラが成立するからなんなんだろう
     それを精査したり処分したりするのは社長でしょ
     社長に訴えてもその対応でしかないとか、他のパートもそのおばさんに迎合するならなんとかして周りの人を味方にするしかないくない？
     絶対不満持ってる人がいるから周りの人に探り入れてみたらいいよ
     いやらしいやり方だけど大人の世界で嫌いな人を外堀埋めて蹴落としていくのは必要なことだよ
5. • 5. 名無しさん＠キチママまとめ
   • 2024/10/25 08:20 ID:6T24hHoZ0
   • 録音して、社長に聴かせるともありかも
6. • 6. 名無しさん＠キチママまとめ
   • 2024/10/25 08:30 ID:fIfRF8rz0
   • >>4
     意外と他のパートもこの婆さん嫌いだと思う
     うちの職場でも嫌いだと公言する新人が入ったら一気に問題のシニアパートが孤立した事があった
7. • 7. 名無しさん＠キチママまとめ
   • 2024/10/25 08:33 ID:ca4gabgz0
   • 何で録音しないんだろう？
     すごく不思議だ
8. • 8. 名無しさん＠キチママまとめ
   • 2024/10/25 08:35 ID:.LlE1R3L0
   • 案外、説教したらスンナリ辞めてくれるで。
9. • 9. 名無しさん＠キチママまとめ
   • 2024/10/25 08:36 ID:Zg9kU.ZP0
   • 社長に報告者を取るかババアを取るかの選択をさせるしかないんでね
     そもそもそのババアに指示権ないのに勝手に指示してるし、越権行為するパートって必要なんか
10. • 10. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/10/25 08:39 ID:RPH9kNE90
    • 権限や責任は正社員にあるんだからもっと毅然として
      パートに報告者が従う必要性ないし何かあった時にリスクしかない
      まともに聞く必要ない、あなたの考え方は社長に報告しときますって逐一返せばいい
      ってババアだから言えるのであって、若そうな報告者からしたら簡単じゃないよね
      
      ちゃんと社長とやり方を明確にして書面にして、従わなかったら始末書書かせる
      社長にチクるなって言われようが、業務に支障があることならちゃんと報告しなきゃだめだし一番社長に相談しなきゃだめだよ
      
      パワハラだったら何？パワハラに該当するならなんか行動するつもりなのかな？
      
      行動力あるなら、労基に行って問題行動をするパートがいるけど懲戒解雇するにはどうしたらいいか相談するといいよ
      弊社は始末書書かせるっていう指導を受けたよ
      
11. • 11. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/10/25 08:43 ID:GugPXiMm0
    • 社員なんだからもっと強気でいっていいんじゃない？
      相手が古参だから…自分と同じくらいのお子さんがいるみたいだから…じゃなくて立場の違いを分からせた方がいい
      パートは永遠にパートだけど社員さんはそのうち昇進する身だよね？
12. • 12. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/10/25 08:50 ID:GugPXiMm0
    • 「なぜパートのあなたが社員の私に指示を出すのですか？」
      「なぜ社長より自分の方がえらいと思っているのですか？」
      「なぜあなたにそこまで説明しなくてはいけないのですか？」
      
      毎日10回繰り返し練習すればいざという時スルッと言えるかも
13. • 13. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/10/25 08:52 ID:K74Ak06s0
    • リモートできるんなら全部報告した上でリモート勤務にしたらいいんじゃない
      顔合わす機会を減らしたら別な人がターゲットになって、その人からも訴えられたら古参婆さん辞めさせられないかな
14. • 14. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/10/25 09:13 ID:ca4gabgz0
    • 社長が軽く考えてるんじゃない？
      実際注意しても収まらないって、その程度の注意だったんでしょ
15. • 15. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/10/25 09:15 ID:xOmtIYru0
    • 社長に名指しでクレーム入れて情報共有しておくのが先決
      自分一人で何とかしようとは思わないこと
      社長に報告すると本人激ギレしてくるならむしろ好都合
      それをネタにさらに社長に強要された恐喝されたと逐一報告すりゃいいんだよ
      とにかく相手を暴れさすだけ暴れさせた方が周りも動きやすい
      その上で見て見ぬふりを続ける社長ならそんなとこでは絶対に働かないと社長を焚きつけたらいい
      何もしないなら見切りもつけやすいだろ
      ところで非正規雇用から正規雇用への嫌がらせはパワハラというよりかはカスハラとかモラハラの方が近いのかな
16. • 16. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/10/25 09:19 ID:8PlcAlT90
    • 居たよ前の会社に、正社員より威張っている古参の派遣お局BBAが。
      正社員の若い女の子をイビリまくって辞めさせたり、
      ホントやりたい放題だった。
17. • 17. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/10/25 09:20 ID:2n7Tq.5w0
    • 給料がいいのはその事を含んでの事なのだろうと思うから社長に訴えても無駄っぽいなー
      
18. • 18. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/10/25 09:21 ID:P.mNYihc0
    • この人、社員にしては弱気すぎないか
      社長直轄の専門職なら立場もパワーもはるかに上でしょ
      
      ほんとは社長のコネではいった最後輩のバイトかなんかでしょ。もし本当に社員なら、少し頭が弱いんだろうね
19. • 19. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/10/25 09:28 ID:RHyxik5L0
    • >>16
      俺の会社にもいたなぁ　退職した役員の奥さん（未亡人）でバイトの掃除のおばちゃん
      何がすごいかって言ったら仕事せず休憩室でドデーンとふんぞり返ってるんだよね
      さすがに社長が他から頼んで業務応援に来てもらった専門職の方に嫌がらせをして
      逃げられた時に問題になってクビになったけど
      この人は貰い物のカレンダーとか手帳も全部持っていっちゃう手癖の悪い人だった
20. • 20. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/10/25 09:46 ID:19ivTwUy0
    • 野生の猿みたいなもんなんだか
21. • 21. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/10/25 09:48 ID:19ivTwUy0
    • >>20
      途中で送っちゃった
      
      野生の猿みたいなもんだから「毅然とした態度で言い返す」とか効かないよ
      「え！？」とか「は！？」とか「どういう意味で言ってます！？」とにかくデカイ声で聞き返すのが有効
      理性的な会話をしようとしたらまず根負けする
22. • 22. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/10/25 10:55 ID:Hn4FuwLY0
    • 報告者も気が弱すぎる。
      
      フルリモートでも良いって言われてるならありがたくそうしたら？
23. • 23. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/10/25 11:01 ID:E5S32Nfy0
    • >>21
      野生のサルの方が、よっぽど秩序や序列を守ってると思う
      
      
24. • 24. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/10/25 11:33 ID:WISivxGG0
    • これ一番悪いのは社長だろ
      「俺のために働いてくれ、でも俺はお前を守らない」って話じゃん
      
      報告者がその会社でそんなに頼りにされてるなら、他の会社でも十分やっていける能力はあると思うので
      転職も視野に入れた方が良いのではなかろうか
25. • 25. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/10/25 11:50 ID:mO4oIIlD0
    • 報告者がまだ入社する前とかに、パートさんは社長にあまりいい扱いをされてなかったのかもしれない。だから報告者がいい優遇（リモートでもOKとか）されてるのが鼻につくとかそういう勝手な因縁からハラスメントされてる可能性もある。…ゆえに社内の空気を放置している社長が悪いってのもありうる　
26. • 26. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/10/25 11:51 ID:fhD6S39Y0
    • 社長を信じすぎるのもダメそう
      典型的な両方に良い顔してるタイプだと思う
      多分パートには「あなたがいるからうちが成り立ってる」くらいのこと言ってるよ
27. • 27. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/10/25 11:59 ID:k1IIVwoa0
    • でも、その最古参のパートしか知らない業務もあったりするから首を切れないんじゃないかなぁ
28. • 28. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/10/25 11:59 ID:LmGNkItv0
    • >>1
      パス！
29. • 29. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/10/25 11:59 ID:LmGNkItv0
    • >>2
      理由直球でパワハラいいよ
      そもそもなんでこんなの雇ってるんだか
30. • 30. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/10/25 12:02 ID:4NKuFLl60
    • >>11
      色んなモノをかなぐり捨てた無敵のBBAにその辺の常識人が単身で太刀打ち出来るとお思いか？
      過去にこういうタイプが身近にいたがアレは理屈や常識が通じないというか却って逆上させるばかりだった‥‥キレにキレまくって自ら辞めて行ったよ、こんな感謝の気持ちの無いヤツらとやってられるか！って。
31. • 31. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/10/25 12:03 ID:kBVQMoMu0
    • 個別事業を社長に相談するのではなく、指揮命令権をもらう&明示してもらう、が良いのではないかな。
      あと、おばちゃん、認知機能の低下が入ってるんだと思う…
32. • 32. 31
    • 2024/10/25 12:03 ID:kBVQMoMu0
    • >>31
      個別事象の誤り
33. • 33. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/10/25 12:07 ID:Hn4FuwLY0
    • >>2
      ここの会社は社長の裁量が全てで、この社長ボンクラ事なかれ主義だから何もしないだろうね。労基の基準でパワハラの証拠集めようが無駄だと思う。
      
      社長が報告者にリモートでも良いって提案したのがこのオバちゃん対策と思われる。
34. • 34. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/10/25 12:19 ID:UpHQG2350
    • 退職者源泉徴収票に「解雇につき」年調未済という一文を摘要にさりげなく書いて年内の再就職を封じちゃえw
35. • 35. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/10/25 12:46 ID:yRpuAh4H0
    • >>27
      そんなもんパートのおばさんに一任してる時点で終わってるわ
      どのみちおばさんが急死したり急病したらもうおわりじゃん
      
36. • 36. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/10/25 12:48 ID:brHZs.0g0
    • 報告者を気が弱いと叩く人はなんなんだよ
      パワハラする奴は真面目で誠実ゆえに「これは口に出しても良い言葉か？」と考えるから言い返すのがどうしてもワンテンポ遅くなる人を狙うんだよ
      もうフルリモートにしちゃいなよ辛いでしょ
37. • 37. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/10/25 13:11 ID:LmGNkItv0
    • >>27
      ないない
      日常動作すらままならん高齢者にしかできない仕事なんかあり得ないわ
38. • 38. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/10/25 13:18 ID:oSyJRRXO0
    • >>21
      でかい声で威圧してくるおっさんにはデカい声で言い返すのが有効って言うもんね
      うっざ！気持ち悪！干渉してくんな！って怒鳴ってもいいくらいだわ
39. • 39. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/10/25 13:28 ID:toR9pcfQ0
    • 上司の指示無視するパワハラお局パートってたまにいるね
      上がしっかりしないと、友人の前の職場はそれで崩壊＆上司が鬱になったそうだが
40. • 40. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/10/25 13:30 ID:p.AYRqOR0
    • >>18
      仕事したことなさそう
41. • 41. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/10/25 13:33 ID:p.AYRqOR0
    • >>36
      仕事したことないんやろ
      経験のほとんどはネット上のまとめだから正論を言い返せばどんな話もスカッとジャパンになると思ってる
42. • 42. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/10/25 13:50 ID:H8JBaJ7q0
    • >>40
      俺がか？
      社員とパートの違いがわからんくせに何を言ってんだかw
43. • 43. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/10/25 14:24 ID:S3NQSaik0
    • >>25
      いうて専門職と長年いても正社員にしたいと思えない働きしかしないパートじゃ扱いも変わって来るよなぁ
44. • 44. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/10/25 14:40 ID:mwokJEFB0
    • >>6
      昔、自分一人だけで行かされた派遣先でよその請負業者から来ていた現場リーダー的な奴に嫌がらせを受けたことがある
      派遣なんで我慢する義理も義務もないのでとっとと派遣元と派遣先にクレーム入れた
      だからといっても派遣先の中では色々なしがらみもあるのですぐに派遣先が処分とはいかなくて
      水面下で派遣先の担当社員と模索していたら
      嫌がらせマンの同僚が別口で嫌がらせマンを追い出すために水面下で動いていたことが判明
      実は働いている全員がお互いに明かさなかっただけで大なり小なり被害に遭っていて嫌いだったという
      同僚さんにはもう派遣先は嫌がらせマンの悪行は伝わってるから自分からも働きかけても大丈夫だよとお伝えしたら一気に流れが変わって
      数ヶ月くらいで嫌がらせマンが現場から撤退した
      末期は本人も全員から嫌われたことを認識してガチ凹みして悲劇ぶってた
45. • 45. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/10/25 15:36 ID:JiPAN5Gk0
    • >>42
      パートババァと同類の臭いがする
46. • 46. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/10/25 16:06 ID:w..eFv9u0
    • そんなに社長を盲信してもダメだよ。
      おそらくパートさんにも上手いこと言ってるのよ。
      リモートしてもいいならこれを機にリモートしては？
      パートさんとのやりとりキツいので来週からリモートします。ダメなら転職も検討します。って。
47. • 47. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/10/25 16:07 ID:Si4.6HtC0
    • >>41
      報告者がパワハラの証拠集めてスカッとジャパンやりたいんでしょ。しかし、報告者の職場では無理だよ。こういう勘違い婆への対策法もあるけど、報告者がこれだけ気が弱いし、婆を無視もできずに向こうに言われるがままに喋っちゃう人だと、無理だ。それが社会の現実だよ。
48. • 48. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/10/25 16:13 ID:QoCFTZUB0
    • 録音してこんなんだから辞めざるを得ません。て社長に強く言ってみるしかないのでは
      てかフルリモートでもいいって言ってんだしフルリモートにしてもらえばいいのでは？
      デモデモダッテしてんのかな？
      
49. • 49. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/10/25 16:16 ID:B4UwNssb0
    • >>42
      このイキり具合が痛々しい
50. • 50. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/10/25 17:29 ID:k35tG6mo0
    • 逆パワハラは存在する
      
      もっというと会社での上下関係って、雇用形態より経験なので
      正社員とかあまり関係ない
51. • 51. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/10/25 17:48 ID:anXrMDgD0
    • >>45
      >>49
      自己紹介か？ニートがイキっててどうすんの
      社員と非正規の区別つかない時点で働いてないのまるわかりなんだけどw
52. • 52. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/10/25 20:56 ID:059gXfJj0
    • パートのお局様とかいるからなぁ
      小さい職場ならそのBBAがどれだけ職場で支持を得てるかによるわ
      社員とパートって立場の違いがあってもパワーバランスによっては周りが敵になって陥れられるからな
53. • 53. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/10/25 21:00 ID:tzedHvfO0
    • パワハラって言葉に踊らされてるけど、ハラスメントには変わらないと考えられたら対応する方法もわかるよ
54. • 54. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/10/26 08:38 ID:UobMFSw60
    • >>51
      煽り方が古い、やり直し
55. • 55. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/10/26 10:48 ID:UB.xUqFG0
    • >>54
      それが古いと思うけど。つうかダサい
56. • 56. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/10/26 19:38 ID:v6OvSUZu0
    • 皆さん現場経験が少ない人が多いのでしょうか？。なぜ社長は優秀な社員を虐めるお局を辞めさせないのでしょうか。こう言うケースは大人の関係である事が殆どですよ。ですので転職覚悟で社長に話すか、転職しか無いですよ。それが嫌ならお局と対峙して大喧嘩を繰り返すしか無いですよ。私ならお局の行動と社長に相談した事を全部記録を残して社長がなあなあにするなら『会社都合』で退職して退職金の他ある程度の慰謝料を弁護士を通じて貰い他に移ります。
57. • 57. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/10/26 19:39 ID:v6OvSUZu0
    • 皆さん現場経験が少ない人が多いのでしょうか？。なぜ社長は優秀な社員を虐めるお局を辞めさせないのでしょうか。こう言うケースは大人の関係である事が殆どですよ。ですので転職覚悟で社長に話すか、転職しか無いですよ。それが嫌ならお局と対峙して大喧嘩を繰り返すしか無いですよ。私ならお局の行動と社長に相談した事を全部記録を残して社長がなあなあにするなら『会社都合』で退職して退職金の他ある程度の慰謝料を弁護士を通じて貰い他に移ります。
58. • 58. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/10/27 02:18 ID:ZDVLF9hO0
    • 自称バイトリーダーは頭がおかしいのが多い　本当に自称してるだけ
59. • 59. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/10/27 10:25 ID:VrzOp5Al0
    • >>33
      ボンクラ事なかれ主義は報告者の方だろ
      さらにこんなわかりやすい嫌がらせに対して、何の対処もできない無能
      あんたも相談者も、自分は悪くないから何もする必要ない、周りが察して積極的に自分を助けるべきとか思っちゃうタイプ？
      リモートでいいってんならリモートでやれやボケ
60. • 60. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/10/27 10:54 ID:8Enbzu.D0
    • >>59
      イキり坊やがやって来たザンスよ〜
61. • 61. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/10/27 20:10 ID:Cmq7aoSA0
    • >>16
      うちも古株パートが威張ってた
      店長が研修受けただけの若い人でパートの子供くらいの年齢だから媚びへつらいが酷くて、もうパートの顔色ビクビク伺ってんの
      バカじゃないのと思ってた
62. • 62. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/10/28 08:35 ID:yscSjtNs0
    • >>51
      区別がつかない云々の根拠は何なんだ
63. • 63. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/10/28 11:46 ID:L45qImt10
    • >>62
      パートは定型業務で作業者。その業務のあり方を作るのは社員で判断がメイン
      知らないなら憶えておけ