スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part163
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愚痴
337: 名無しさん＠おーぷん 24/10/15(火) 07:06:02 ID:JN.pk.L1
学校とか塾とか保育園幼稚園みたいなところで働いてる。
担任をもったら年度途中での退職は、法律的にはもちろんオーケーだけど職場の倫理的にはかなりアウト。
先日20代の先生に余命宣告されるような難病が見つかり、治療のために退職となった。
それで後任として、何人か担任を持ってない先生に打診されたんだけど、仕事としては担任を持つほうが通常で


338: 名無しさん＠おーぷん 24/10/15(火) 07:20:05 ID:JN.pk.L1
ごめん、途中だった。
仕事としては担任をもつほうが通常で、正規雇用なのに担任を持ってないのは介護や育児、体調不良など、特別な事情がある人しかいない。
なのでほとんどの人が断らざるをえなくて、なり手がいない状態だった。
結局一人が受けてくれたんだけど、この人がとても仕事ができない人。
意地悪だとかそういう性格が悪い人では全くないんだけど、良く言えば子どもたちに優しすぎて、さらに指示が曖昧でわかりづらいので、どんなクラスでも割と早期に学級崩壊に近い状態にさせる。
また決断力がないので、事務仕事も永遠に終わらないくらい遅い。
例えばお知らせのプリントに入れるイラストを、くまがいいかなうさぎがいいかなと5時間悩むとかそんな感じ。
本人は学級崩壊には気づいておらず、クラス運営はできるけど事務仕事が苦手だから担任が持てないと思っている。
で、この人が担任引き受けて1ヶ月で辞めようとしてる。
理由を聞くと、「もともと1ヶ月やってみて、無理そうだったらやめようと思ってた」「残業代がつかないのはおかしい」とのこと。
さすがにプリントの挿絵がくまかうさぎか迷ってる5時間に残業代は払えないし、特殊な職場とはいえ社会人としてそんな覚悟で引き受けるのは無しじゃないかと思う。
結局上の判断は、その人の仕事で授業以外のものは全て他の先生に割り振ることになり、他の先生たちが負担増。
ぶっちゃけ転職し放題の業界だから、年度末で半数の先生が退職予定。
正社員だからクビにできないのはわかるけど、そもそもその人を担任にしたこと、そのフォローを他の先生たちにまわしたという上の判断ミスで、ほぼ職場が機能しなくなりそう。
派遣とかを雇いまくってしのぐみたいだけど、時間の問題だと思う。


339: 名無しさん＠おーぷん 24/10/15(火) 09:23:07 ID:fY.dd.L1
>>338
そりゃ経営者が悪いね
ギリギリの人数で回してたら、普通にありえる場面で機能不全に陥るのは当たり前
そんなことをよしとしちゃいけないのに、経費節減に目がくらんで綱渡り人事を続けた因果応報

職場が機能せず事件が起こって事業が壊滅してからやっと挽回しようとする経営者あるある
今回は年度末までギリギリ、待遇ガッツリ上げた求人出して頭数だけでも揃えられたらギリセーフかもだ
経営陣の頭を叩いてくれる人がいるといいね


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