スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part160
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愚痴
772：名無しさん＠おーぷん 24/05/23(木) 21:09:54 ID:8Q.tk.L1
システム保守の仕事をしているんだけど、以前とある案件で大障害が発生した時
何故か同僚の女性社員だけ夜勤を逃れていたんだよね
大障害が発生した時、男性社員は俺を含めて全員
朝9時出勤→18時定時→残業で23時→そのまま夜勤で朝8時→仮眠して18時までの通常勤務→残業で23時→帰宅で
一日30時間以上の勤務がデフォなレベルだったんだけど、女性社員だけは、通常の9-18時勤務だった
上司なんかは先の勤務から更に1日～2日ぶっ通しで傍らていたレベルだったんだけど、それでも女性社員だけは通常勤務だった


家庭があるとか知らねーよ俺や同僚、上司にだって家庭あるよ。
ぶっちゃけ夜勤担当してくれたらせめて家には帰れたけど、女性社員には～という本人らの希望もあり、夜勤は一律なし
で、まだそれだけならしょうがないかで済んだんだけど、男女で給料の差があり過ぎる！とか文句ばっか言ってるし
そりゃ基本給とかは一緒でも普段の夜勤手当や障害時の残業手当で差がつくのは当然だろうって話なんだけど
納得せずにその手の全体会議はいつも荒れるし、しかもその内の幾人かが、管理職の女性枠を使って昇給・昇進
でも相変わらず家庭とか女性だからを理由に夜勤は一切しないから現場の負担がどんどん増えるのな

本来例えばチームが10人ならその10人体制で通常勤務・準夜勤・深夜勤を回すのに
女性社員は一律免除で通常勤務だけだから、残りの男性社員で準夜勤と深夜勤を回すから、そりゃ無理が出る
通常勤務をしない訳にもいかないので、朝出てそのまま準夜とか夜勤して朝帰るのも珍しくないよ
正直体にも精神的にも凄い負担だと思うし家族にも迷惑かけてるよ
でも配慮されないし、給料格差で文句言われるばっかり
じゃあ女性も夜勤手当つく様に頑張ってね、といったらしらっとスルーする癖にさ

なんなんだ、この世界……

773：名無しさん＠おーぷん 24/05/23(木) 21:17:46 ID:BF.0b.L1
>>772
そうやって定時で帰った女の向こう側には女の夫がいて
やっぱ職場で「女が定時で帰るから俺等が割食って長時間労働するし家族に迷惑掛ける」ってくだ巻いてるスパイラルは笑えるな

774：名無しさん＠おーぷん 24/05/23(木) 22:13:03 ID:29.7c.L5
>>772
仕事せずに給料は他の頑張っている人と同額もらいたいんか
会社立ち行かなくなりそうだな

775：名無しさん＠おーぷん 24/05/23(木) 22:26:39 ID:DI.jd.L1
その文句言ってる女性は退職することになりました。
でも増員はしません。
とかいう世の中

776：名無しさん＠おーぷん 24/05/24(金) 00:46:11 ID:VK.qd.L1
自分はIT系の仕事してる女だけど繁忙期や障害時や炎上時は
朝から終電までとか終電逃してそのまま次の日も終電まで仕事とか
夜間待機とか土日出勤とかめちゃめちゃ普通にやりまくってたよ
（今は働き方改革されて男女ともにかなりホワイトになったけど）
女性が優遇されてるのは「世界」の話ではなく単にそこの体質なんだと想う

777：名無しさん＠おーぷん 24/05/24(金) 01:04:20 ID:YD.on.L1
俺も20年くらい前に男女比7:3くらいの保守系のチームで仕事してたけど男女問わずで普通に夜勤あったわ
たまたま女性陣の技術レベルが低かったからトラブル時とかは戦力外で連泊の火消し対応とかは技術のある男の仕事みたいな感じだったけど

780：名無しさん＠おーぷん 24/05/24(金) 07:34:23 ID:ET.dv.L1
>>772
俺も同じ業界だけど、インフラに絡んでるせいで大規模災害があると被災した家族を家に残してでも職場に駆けつけて対処しなきゃならんが、男女差はなかった
むしろ女性で一人めちゃくちゃ優秀な人がいたから、その人が人一倍残ってくれてたな
若い頃は出向していろんな会社に行ったけど男女差はなかったけどねぇ


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