何を書いても構いませんので@生活板139
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何を書いても構いませんので
289:名無しさん@おーぷん 24/05/10(金) 23:35:50 ID:Jp.c5.L1
最近ビジネス系のネットニュースで、
「職場の一番仕事能力が低くて使えないやつを止めさせたら二番目に能力が低い奴が使えないやつになってしまった。
そしてそいつが辞めるとやっぱり残りの中から使えないやつが出てきた。
ダメなやつにもそれなりの役目があって辞めさせたりしてはいけないことが分かった」
みたいなのがあって一部のSNSとかで話題になってたけど本当なんだろうか。


私の職場でも使えない役立たずのやつがいて色々あってそいつが辞めたんだけどそんなことは起こらなかった。
もちろん残った中にはそいつの次に能力が低い人がいたけどその人が使えない人になったかというと全然そんなことはなかった。
一番ダメな人が辞めたからといってその人の能力が低下したかというとそんなことはなかったし周りの社員とも仲良くしてる。
職場で求められる能力を100点満点中70点とするなら辞めた役立たずはせいぜい30点くらいで下から二番目の人は80点くらい。
30点がいなくなったからってその人の点数が70点より下がったってことはなかった。

推測だけど、この記事の話が本当の話だとしたらその職場はイジメが常態化してて常に上の人がイジメのターゲットを探してるようなところなんじゃないだろうか。
そしてその時その時の一番仕事能力が低い人がイジメのターゲットにされる。
なので一番下の人が辞めるとその次に能力が低い人がイジメられてまともに仕事ができなくなる。その繰り返し。
だから常に仕事ができない人が産まれ続ける。

292:名無しさん@おーぷん 24/05/11(土) 00:42:21 ID:3V.wb.L1
>>289
普通に「知ってた」みたいな結果になるぞ
https://biz-journal.jp/company/post_21540.html/amp

ネットは「新たな視点を発見したワタシ」みたいなのがウケて瞬間的にバズるだけだよ

293:名無しさん@おーぷん 24/05/11(土) 00:48:23 ID:7a.f1.L1
>>292
まあ実際にはそうなるよね