何を書いても構いませんので@生活板135
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何を書いても構いませんので
403: 名無しさん@おーぷん 23/11/27(月) 17:27:11 ID:MP.pp.L1
ネットで子持ち様子持ち様ってよく見かけるけどさ
子供が熱出して早退した親によくそこまで負の感情を持てるよなって内心引いてる
子持ちに矛先を向ける前にシフト調節できない会社に言えよって感じ
言いやすい方に嫌味を言うダサさにさらにドン引きする
子供が熱出したら保育園は預かってくれないの知らないのかな、こういう人たち
病気の子供を連れて帰るのは誰?
家で看病するのは誰?
放置したら困るのは保育園だし、子供を放置したら虐待で捕まるよね
ちなみに私は毒女だけどこれくらいは知ってる
ネットでネチネチ嫌味を言ってる人こそ「お子様」なんじゃないの
自分が子供だから既婚者の子供に嫉妬してるんじゃないのって思う
会社で以前子持ち叩きしてた子が東京旅行の後コロナ発症してそのまま休んで「有給を使い切った~」って言ってるのを聞いてすごいモヤったわ
子持ちの親が休むのはせいぜい1日2日だけど、その子は一週間以上休んでたからさ……(旅行の連休+傷病休暇)
私の職場の場合、連絡さえすれば即座に応援を1人2人確保して仕事を回してくれるから病欠の人や子持ちを偏見の目で見ようとは思わんけど、病気で休むのはよくて子供が熱を出したから早退するって母親のことは迷惑がる人のことは理解できない


404: 名無しさん@おーぷん 23/11/27(月) 17:54:38 ID:fP.ge.L1
あなたもガチの子持ち様に消耗させられたら分かるんじゃない?
こっちは子供欲しくても中々出来なくて悩んでるのに

405: 名無しさん@おーぷん 23/11/27(月) 17:59:53 ID:VN.n8.L1
困った子持ちの人がいるならその個人を恨めばいいのであって、子持ちという属性全般へ憎悪を抱くのは違うのでは?
子どもができて悩んでるって言うけど、できた後はその立場に自分がなるんだし

406: 名無しさん@おーぷん 23/11/27(月) 18:09:47 ID:lW.us.L1
出た小梨様
あんたが子供ができないことと、子持ちの人のフォローでかかる迷惑にはなんの関係もないだろ。
子供の熱も不妊治療の産婦人科通いもただの本人の熱も、仕方ないからフォローするが、
子持ちだ小梨だでギスギスされることは仕方なくない。
根性で押さえ込めることでこっちを不愉快にさせるのはマジ迷惑。

409: 名無しさん@おーぷん 23/11/27(月) 20:44:42 ID:4j.lc.L1
>>403
その通りで社畜自慢に通じるものを感じる。
オマケにそんな労働環境のせいで昔のパパは仕事につきっきり、
その結果昔の子どもはパパに育児して貰えなかったんじゃないのかな。

社会で優遇されているのは本当に子持ちの父母だろうか。むしろこれらの動向は子どものためのものではないだろうか。
誰しも最初は子どもだ…そう考えたらむしろ少し平等感があるのではないだろうか?

410: 名無しさん@おーぷん 23/11/27(月) 22:06:21 ID:cJ.ku.L1
>>403
赤の他人の子供なんてただの猿だしシフト調節した皺寄せが自分に来たらそりゃムカツクだろうよ
直接本人を攻撃するわけでもなく実際に仕事片付けてやってるんだからネットで愚痴るくらいええやんけ

411: 名無しさん@おーぷん 23/11/27(月) 22:11:52 ID:pn.pp.L1
結局のところ、仕事にある程度の余裕がないと
仕方ないと分かっていても溜まるもんは溜まるのよね

不思議なのが、介護での休暇だと結構な割合で「仕方がない」空気が周囲に漂う気がする
世話しなきゃならん人が親か子かだけの違いのはずなのだが
ある意味、子育てよりも身近に迫る問題からだろうか
今どきは30代の同僚も親の看病してるくらいだし

412: 名無しさん@おーぷん 23/11/27(月) 22:41:21 ID:cV.wj.L1
餅の突発的な遅刻早退欠勤のフォローは梨がするけど
梨のフォローを餅がしてるのを見たことが無い
お互い様が成立しない関係なら、そら不満はたまると思う

餅側っぽい406でさえ「迷惑」って言っちゃってるのが笑える

413: 名無しさん@おーぷん 23/11/28(火) 00:13:47 ID:bx.te.L1
子どもの発熱で大変になるような体制なら労働者の発熱・怪我・インフル・コロナでも同じじゃね?
熱出ても出勤してこいだったらパワハラになるよね?
育児については保護者の知人や近所の人やお店の人とかも子どもの育ちについて理解して協力してねってのが先日のこども家庭庁の会議にあったんだね。
(育児能力は性差なしばかりがどういうわけか拡散されてたけど。)
この辺りは小学校段階で地域での子育てってのを教えていかないとダメ
それか。こどものための早退ができないブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれないって映画でもヒットしないかな
>>411
単に俗的なイメージの違いでは。世間では偏見というが
「子どもが体調不良?まあすぐ良くなるっしょ」
「高齢者が体調不良?大変だああああああああ」
>>412
アリと無しの単純な関係が違うと思うよ。
同僚の突発的な勤務変更には対応できる人(子のありなしに関係なく)が対応するし
子どもがいない人でも何かで変更はありうるし。

414: 名無しさん@おーぷん 23/11/28(火) 02:43:48 ID:vR.z0.L1
>対応できる人(子のありなしに関係なく)が対応するし

ここでアリは対応しないって話じゃないの

なんか全体的に読解力と文章が不安な人だな

415: 名無しさん@おーぷん 23/11/28(火) 06:33:36 ID:DL.ec.L1
「お互い様」はいいが、こちらにもたれかかってくるバカはシラネ。

416: 名無しさん@おーぷん 23/11/28(火) 08:34:23 ID:22.gg.L1
元ポスの人は会社の管理は関係ないみたいなこと言ってたけど、ここでのやり取り見ても普通に会社の管理体制が悪いし、当人同士で仕事量対応させるのも愚策だよなぁとしか思えない。
某欧国みたいに労働者が「自分は自分の1.0しか仕事しません(それで困るなら管理側が何とかしろ)」で強く出られるような風潮になってほしい