スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part156
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愚痴
27：名無しさん＠おーぷん 23/08/21(月) 21:31:41 ID:va.sl.L1
公務員だけど上司から職場の草刈りを命じられた
しかも私一人でやれって言われたので午前中いっぱいかかった
案の定というか熱中症になって自席でぐったりしていたら同僚の保健師さん看護師さんが気付いて手当してくれた
それを見た上司が寄ってきて「勤務中にだらだらしてはいけません」と注意してきた
周りが私さんは熱中症ですよ！って言ってくれたけど上司は「だからどうしたんです？」って首を傾げた


「そんな弱い体で働いてくれなんて私も役所も言ってない、弱い体持ちなのになぜ入庁したの？」と続けるもんで全員びっくりした
あまりにも酷いと誰かが別館にいる部長と課長に報告してくれて慌てた部長たちが駆けつけてくる騒ぎになった
すぐに同僚に付き添われて病院へ運ばれたから後のことはわからない
部長から電話が来て大事を取って2日ほどは休みなさいと指示されたけど休み明けが不安だ…

28：名無しさん＠おーぷん 23/08/21(月) 22:49:55 ID:jT.dr.L1
今日旧Twitterで熱中症で少し回復したから寝たらそのまま……ってのを立て続けに複数見かけた
>>27は十分注意してね
お大事に

29：名無しさん＠おーぷん 23/08/21(月) 23:29:28 ID:tP.kp.L1
>>27
お大事に
アホ上司は天日干しにしてさっと炙って刷毛で醤油を塗ってやりたいね

その後いかがですか？8
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890：名無しさん＠おーぷん 23/08/27(日) 10:02:07 ID:0a.qh.L1
スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part156の27です
結局あれから3日休んでやっと体調が落ち着きました
金曜に出勤してすぐ部長と課長に呼ばれて今後について話をしたよ
件の上司（係長）、まったく反省の色無しらしい…
部長と課長が私の扱いについて問いただしたらすごい言い訳のオンパレードだったって
改善の余地が見えないので部署内の別係へ私を異動させて手を打つとのこと
手続き中は動けないから今月いっぱい休んでOKと言われた
上司が私の夏季特休の消化を阻んでたのも問題だったからついでに解決しとこうってことでね
これでゆっくりしておいでと同僚が観光地のクーポンくれたから久々に温泉浸かってのんびりしてくる

891：名無しさん＠おーぷん 23/08/27(日) 11:12:54 ID:fA.gp.L1
体調戻ってなにより、温泉いいよね
ゆっくり休んでね

ただ心配な点が一点
> 上司が私の夏季特休の消化を阻んでたのも問題だったからついでに解決しとこうってことでね
この文面見て、本気で意味不明で目が点になったわ
これまでも係長に諸々やらかされてきたんじゃないの？
他にもあれば休み明けにでも早めに報告あげて確認してもらった方がいいよ

893：名無しさん＠おーぷん 23/08/27(日) 16:49:51 ID:0a.qh.L1
>>891
お気遣いありがとうございます
微妙なことしかされてないけど言ってもいいのかな
任された業務が大小含めて20個くらいあって私的に多いんだよね
定時中にはすべてを終わらせられなくて残業申請したら却下されるし
でも日中は窓口に貼り付いてないと注意散漫と叱られるので自席で作業に集中できないし
見かねた同僚がフォローしてくれると周りに仕事を押し付けたと叱られるを繰り返してる
新任研修終えて5月に配属されてからずーっとそれでかなりしんどくてさ…
でもこれに関しては仕事が遅い私も悪いから部長たちに報告するのは気が引けるんだよね

894：名無しさん＠おーぷん 23/08/27(日) 17:29:13 ID:H1.ww.L1
配属されて3ヶ月でそんなに仕事任されるものなの？

896：名無しさん＠おーぷん 23/08/27(日) 18:19:06 ID:0a.qh.L1
>>894
そのへんまったくわからないです
周りの同僚は専門職ばかりで私の行政職の仕事と比較しようがなくて…
一度業務の話を人事の新採職員担当の人に軽く聞かれて答えたら上司に怒られたしほんと誰にも相談できてない

895：名無しさん＠おーぷん 23/08/27(日) 18:06:14 ID:fA.gp.L1
>>893
自身の能力値はこう、という主観的な判断と
自分を含めた部署や係といった組織の運営は別の話だよ

能力や経験に差は人それぞれが当たり前で、それを補って業務を遂行するために係や部署がある
残業しなければならない業務量で、逆に他の同僚がそれをフォローできる程度に余裕があるなら
最初から係長がその分の仕事を他の人に振り分ければ良かっただけ
そうすれば係長も無駄な叱責や残業申請の却下なんてする必要もなかった
言ってしまえば係長がそこに気付かないということは
良い悪い別にして、仕事の采配という業務が係長には向いていないということ

そこを把握して係長以下の人をバランス見て配置するのが部長や課長クラスだから
逆に声を上げた方が2人も助かると思うよ

896：名無しさん＠おーぷん 23/08/27(日) 18:19:06 ID:0a.qh.L1
>>895
なるほど、なら休み明けに部長たちに相談してみます
準備としては時間を取ってほしいとあらかじめお願いするのと休みの間に話したいことを整理をするのでいいかな？
時系列での上司との間の出来事と業務内容をまとめておけばスムーズにお話しできそうだし


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