何を書いても構いませんので＠生活板99
http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1607659095
※本スレに書き込む場合は>1をよく読み、ルールを守って書き込みをするようにお願い致します。

何を書いても構いませんので
92：名無しさん＠おーぷん 20/12/13(日)00:45:38 ID:GV.ja.L1
フェイク山盛りだけど吐き出し
前に会社がやばいって話を見たけどうちもやばい

うちの会社はコロナ以降残業なんてしないよね？という圧力のもとサビ残が常態化し疲弊するスタッフ、上がらない給料、ボーナスは雀の涙で休みもとれない
ただでさえ環境が悪化し業務量が右肩上がりの中、突然組織改変があった


結果的にうちの営業所は人員9割減
取引先への紹介や引継ぎもろくにできないまま社長指示で人員整理され、
所長・副所長以外ベテランがほぼいなくなった

困ったことにうちは他営業所とも関わりの深い特殊な基幹部分も担当していて、会社でいうと総務みたいなイメージ
給与計算したことない人を入れても右も左もわからないのに、
人員整理して派遣ばかりにしてしまった
そして求人出しても人が入らない
もし間に合わなかったら給与遅延で影響範囲が広すぎるから絶対何とかしないといけないのに、めちゃくちゃ忙しいボーナス時期にとんでもないことをやらかされた

隣の営業所から応援もきてるけど、営業の人を総務に入れても畑違いすぎて新人同様
システムや資料があっても使い方を知らないやつしかいない
さくっと見切りつけて辞めてく派遣がいる中、システムぶっ壊すわファイルこわす輩はしっかり残ってる
そんな状況だけど締切までに何とかするしかないから、改変前からいる自分と部長の仕事量が増えすぎてやばい
結局上のせいなのにこっちのせいにされそうなのもつらい

現場を知らない上が勝手に判断してスタッフに確認もせず、
所長の意向を無視して一方的に削減したんだからまわらないのは当然だよ
そんな想定も出来ず問題ないと思って実行した上層部に嫌気がさした

93：名無しさん＠おーぷん 20/12/13(日)02:37:25 ID:vN.hr.L1
>>92
本当にヤバそうであなたの責任にされそうになったら辞めることも考えないといけないかもね…。
仕事に対する責任感もあるだろうけど、なによりも自分自身を守ってください。

97：名無しさん＠おーぷん 20/12/13(日)07:23:02 ID:86.j9.L1
>>92
この時期に労務担当を減らすって、本当にヤバいな
ボーナス・年末調整・給与支払報告がまとめてやってくる時期やん
（しかも年末年始休暇で実働日数が少ない）

忙しいとは思うが、上の方針で人が変わったこと、仕事にどういうトラブルが起きたかは日記とか記録をつけとけ
今後、業務上のミスやトラブルの責任を押し付けられそうになったときに、反論できるように
心身に支障をきたして仕事が続けられなくなったときに、特定離職者として給付が受けられるように

116：名無しさん＠おーぷん 20/12/13(日)16:48:44 ID:6l.ja.L1
>>93 >>97
ありがとうございます
あまりにも上があれだから、業務が一区切りついた頃退職の方向でいるよ
部長に皺寄せいくのが申し訳ないけど上層部のやり方がもう無理だから、引き留められたけど離れる

もともと社長は直接売上を稼がない業務を軽視して自分に都合のいい人だけ優遇なワンマンだったけど、この繁忙期に…バカかな

辞めるまでの辛抱なんだけど、現実問題引継ぎの目処ついてない引き継ぐ人もいないそんな時間も取れない今がとても辛く、残業3桁越えが続いてるから体がもつのか不安
早く休みたい

117：名無しさん＠おーぷん 20/12/13(日)17:13:08 ID:Pp.ti.L1
>>116
パソコン使って仕事してるならとりあえず労基に、会社にコロされるって通報したら。
辞めちゃうんでしょ？　ならどうなっても良いじゃない。


おすすめサイトの新着記事