キチママまとめ保管庫

コメント一覧

1. • 1. 名無しさん＠キチママまとめ
   • 2020/04/22 22:09 ID:lZMazNb80
   • 似たような使い方してるし、朝起きた時に仕事行く気分じゃないなって思ったらそのまま有給取っちゃう。休む理由も聞かれない。
     本当に出勤しなくても大丈夫な日なのかは考えるけど。
     自分みたいにその日突発で取る人はなかなかいないけど、「そういう日もあるよね」で理解はされてる。
2. • 2. 名無しさん＠キチママまとめ
   • 2020/04/22 22:18 ID:0dOTLeHK0
   • 誰かが休んだら職場回らないようなブラックな企業はどんどん潰れるべき
     ブラック企業が社員搾取してあげる利益のせいで
     ちゃんと社員を慰労してるホワイト企業が潰れていくんだから
     もういい加減「有給は消化できないのが当然」なんて常識ポイしないと
3. • 3. 名無しさん＠キチママまとめ
   • 2020/04/22 22:20 ID:XA4uBVFc0
   • 前の会社も今の会社も突発でも有給取れるし、システムで申請して上長が承認すればOKだ。事後でもいいし。
     理由も一応書くとこあったけど、私用でいいよって言われてそうしてた。
     休まないと上司が労組に怒られるからみんなちゃんと休んでる
4. • 4. 名無しさん＠キチママまとめ
   • 2020/04/22 22:21 ID:sjq41SRO0
   • 自分も前職は取りにくかった
     数か月前から上司や同僚に理由話す必要があったし、月2回までとか変な縛りもあった
     おかげで全然消費できなくて、辞める時に一月分くらい余ってたよ
     今の職場は理由も聞かれないし、有効期限内に計画的に有休取るよう周知もしてくれる
5. • 5. 名無しさん＠キチママまとめ
   • 2020/04/22 22:22 ID:UQcDdD6s0
   • ホワイトいいね、できるなら適度に休まないと。
     週6勤務で思ったが、週休二日じゃなかった頃の大人は頑張りすぎてたんだなぁ。
     自分たち子供は半ドンなだけで毎週天国だった気がする
6. • 6. 名無しさん＠キチママまとめ
   • 2020/04/22 22:23 ID:oz4JBceI0
   • 医療福祉関係は難しいでしょう
     万年人手不足だもん
7. • 7. 名無しさん＠キチママまとめ
   • 2020/04/22 22:31 ID:exHHMY1.0
   • うちは有給余ったら買い上げしてもらえるから(安いけどね)用事ないかぎり取らない。けど会社的には取りやすいほうだと思う。
8. • 8. 名無しさん＠キチママまとめ
   • 2020/04/22 22:33 ID:YmAHv.jR0
   • 本来はそれが当たり前なんだけどね。
     
     しかし、働きたくても働けない世の中になりそうです。
9. • 9. 名無しさん＠キチママまとめ
   • 2020/04/22 22:41 ID:HLTLZLxL0
   • いやそこは限りなくホワイトだろ。
     忙しけりゃ上司だってちょっと文句めいた事漏らすよ。
     でも行かなくてもいいんだからホワイト以外の何物でもない。
10. • 10. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2020/04/22 22:54 ID:jZHYHpA90
    • まあ出世はしないねこの人
11. • 11. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2020/04/22 22:55 ID:ssAGkhPq0
    • 報告者と似たような感じな使い方してるわ
      年20日付与で上から8割消化しろって出てて、理由も聞かれないから、用事無くても疲れそうなタイミングの週の中旬とかに休んでる
      周りの人等の休暇理由も知らんというか、休暇を前日に知るとか日常茶飯事で、業務調整できてるならホントに何も言われない。男性社員でも、子供が体調不良なんで～って休んだり急に帰るのも普通
      めちゃくちゃホワイトなんやろな
12. • 12. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2020/04/22 22:58 ID:f0vkJVV70
    • >>6
      ギリギリの人数で回してるから1人でも倒れたら業務が立ち行かなくなる。
      パートの自分でさえ休む日を考えちゃう。
      でもそれって現場を把握して必要な人員揃えてない経営者が無能なんだよね。
13. • 13. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2020/04/22 23:00 ID:wtkUpIUy0
    • 来年度から最寄りのテーマパークが入園料値上げするっていう三月、値上げ前に行きたいなーって雑談してたら来週行ってくる？有給使う？って勧められたな
      貯めるくらいなら有給使って一日ダラダラしてる方がいいよ。それができるくらい納期や人員にゆとり欲しいよ
14. • 14. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2020/04/22 23:53 ID:2To99e8M0
    • 中小とかブラックとか有給とるのも大変でご愁傷さまだな
15. • 15. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2020/04/23 00:23 ID:2Eg7ITbF0
    • >>6
      長年オールブラックと言われつつも何ら対策がなされてこなかった結果
      このコロナ禍で医療崩壊のせとぎわに立ってるわけだものなあ…
16. • 16. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2020/04/23 01:47 ID:E5Rk2vgU0
    • >>7
      有給休暇買い上げとか、報告者の
      >前職は慶弔以外または上司の気分次第で可否されてて
      とかは、基本違法だかんね〜〜〜。分かった上で仕方ないと受け入れてるのなら別だけど、合法と思い込んでいるのはもったいない。会社側からの不受理とか日程変更は就労規則上の期限までに事前申請していれば、会社側によほどの合理的理由がない限り違法になるよ。
17. • 17. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2020/04/23 06:05 ID:FCEdEPwE0
    • ホワイトで羨ましい、じゃない
      これが普通、労基法の規定通り
      ブラック企業が跋扈して、みんな社畜に染まりすぎ
      
18. • 18. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2020/04/23 06:20 ID:DIFRmJ6.0
    • うちの職場は家に居てもつまんないからって出社してるおっさんおばさんばっかりで有給取ろうとしないから、働き方改革でた途端に社長と社長夫人が頑張って説得してる
      ダメなんだろうけど土曜日に事務所閉めて無理矢理全員有給扱いにする事も
      
      自分は子がいる身だからちょこちょこ休みを貰ってるけど、自分だけだと確かに後ろめたいんよなー
19. • 19. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2020/04/23 06:54 ID:x6raPp7R0
    • 去年から有給5日以上取らさないと企業は一人につき30万罰金が取られるから最近は取りやすくなってきたんじゃない？
      
      有給消化できなかった人にはなんのケアもなくただただ国がお得なシステムというのは不服だけど金銭的にバックがあるならあえて有給使わない人も出るしなーともやもや
20. • 20. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2020/04/23 07:51 ID:ZfxBZc1e0
    • うちも年間15日とか取得目標が決まってて、取りきれないと本人は組合から怒られるし、上司はマネジメント能力不足って事で評価を下げられる。
      申請理由は不要で、引き継ぎがある時は自分で周囲に調整しとかなきゃだけど、お互い様だから誰も嫌な顔しないよ。
21. • 21. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2020/04/23 08:18 ID:jnqH7t1K0
    • 急ぎの仕事がなくて暇なら有給取って家でのんびりも有りだと思うよ
      自分は五月の連休の間木金で有給取るつもり
22. • 22. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2020/04/23 08:21 ID:kJ.bljn.0
    • 25年位前に勤めてた会社が慶弔や病気しか有給使えない、上司の気分次第で却下されるようなカンジだった
      もう時代が変わって取りやすくなったと思ってたけどそうでもない会社が今でもある事を残念に思うよ。もちろん繁忙期は避けた方がいいだろうけどさ
      一人が1日休む、それも事前申請していたのに調整も出来ず業務も滞るような会社は早く淘汰されて欲しいわ
23. • 23. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2020/04/23 08:27 ID:lREcF34s0
    • 都会でB欄より上の人間が働いてる企業はだいたいこんな感じ。ルールで縛らず自己裁量に任せていても問題を起こさないから。田舎の馬鹿が集まるような職場でこんなことをしていてはカオスにしかならない。進学校の校則が有名無実で、底辺校ほどガチガチに校則で縛るのと同じ。
24. • 24. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2020/04/23 08:44 ID:70dafM6E0
    • うちは理由なく有休取れる方だけど、昔は昭和脳な社長で取りづらかったと聞いた。
      理由も子供が〜病院が〜と全部説明して、それでも嫌味言われることもあったとか。
      そんなだから、長く勤めてる人ほど昔のやり方が染み付いてて有休消化率が悪い。
      事務のおばちゃんが昔はこんなこと言われてね〜と未だに10年前の愚痴を言いながら休まず働いてるのを見てると、自分で自分の首を絞めてるように思えてなんとも言えない気分になる。
25. • 25. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2020/04/23 09:14 ID:UcG14xP20
    • うちも比較的取りやすい
      さすがに午後暇なんで帰りますは無いけど体調不良、私用で通るし、当日体調不良とか家族に何かあっととかだったらすぐ帰れ！って言ってくれるし
      自分の仕事と兼ね合いを付ければわりと取りやすいから月1くらいは何もなくても寝るかって感じで取る
      つかこれが普通だよね。有休って個人の権利なんだし
26. • 26. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2020/04/23 09:39 ID:qRGK3VQU0
    • いいな〜、自己都合で有給取ったことないや
      唯一結婚休暇かな。
27. • 27. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2020/04/23 09:45 ID:a49.XtX.0
    • >>16
      取れないわけじゃないけど私はお金でもらうほうが嬉しいから買い上げしてもらってるんだけどそれも違法なの？
28. • 28. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2020/04/23 09:54 ID:Io5pJiCv0
    • 羨ましいよ。販売系はお店の人数でシフト組んでるからそれが出来ない。人手不足だし。でも結局ブラックな考え方だよね。理由が無ければ休めないってさ。
29. • 29. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2020/04/23 10:34 ID:4vfKNbv20
    • >>10
      古い価値観だなwww
30. • 30. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2020/04/23 10:38 ID:4vfKNbv20
    • 有給取れって怒られるから有給とりますw
31. • 31. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2020/04/23 11:00 ID:MZLRz2me0
    • >>27
      横から失礼。
      基本的に違法だけど、例外もありみたいな感じ。
      有給休暇は法律で定められた最低日数があって、それより多く有給が付与されていたら、多く付与された部分だけOKとか、退職時や使えず消滅する場合とか。
32. • 32. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2020/04/23 11:05 ID:MZLRz2me0
    • >>10
      うちは逆に、消化率悪いと無能扱いされるな。担当業務の内容も考慮されるけど、スケジュール管理や調整力が低いとみなされる。
33. • 33. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2020/04/23 13:28 ID:PTgQb.Sz0
    • 組合があると定期的に取得するよう勧告を受ける労働者の権利
      翌年に繰り越せる日数も決まっているので、暇な時に消化　1,5,8月は連休があり少ない
      1980年代以前に公休の買取(5千円)が行われていたが、今は聞かない労基法違反か㋤。
34. • 34. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2020/04/23 13:58 ID:.nV4RyUQ0
    • うちの会社も最近有休取得率が問題になってて取りやすくなってるな
      取得率が評定にも響いてるみたいだし
      申請書自体は必要だけど取る理由は私事都合とか旅行の為とかでも良いので楽
35. • 35. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2020/04/23 13:59 ID:SG5aRY1s0
    • 私も私用のためってだけ書いて取るし、実際にはまったりするだけの日もあるけど、上司や同僚に「用事ないです」とは言わないなあ。
      せめて「予定ズラせそうなので、別日に有給使わせてもらえるなら出ますよ」くらいで言った方がいいと思う
36. • 36. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2020/04/23 15:35 ID:hNfgjTgf0
    • >>27
      ※16は知らないなら知った方がいいと教えてくれてるだけだろ。違法かどうかぐらい自分で判断しろよ。
37. • 37. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2020/04/23 16:59 ID:1Ut452p50
    • 有給をいっきにとるのは、やめる前じゃないと駄目。とか糞みたいな事言われたわ。
      
38. • 38. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2020/04/23 19:00 ID:E5Rk2vgU0
    • >>27
      あなたが嬉しいかどうかは基準にならないと思います。会社が法令遵守したうえで恩情で救済措置を設定してる場合もあると思うので、あなたの場合が合法かどうかはわかりませんし、黙認するにしろ、ご自身でどういう経緯でそうなっているのかは把握されておいたほうが良いと思いますよ。
39. • 39. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2020/04/24 17:45 ID:nxS7wcoy0
    • うちは週休がカレンダー通り（年末年始除く）で大体は祝日絡めて勝手に4連休にしたりGWとかの間に入れて大型連休にする。先輩は5日働くのが面倒な週の水曜日によく休む。どちらも特に予定はない場合が多いな。