キチママまとめ保管庫

コメント一覧

1. • 1. 名無しさん＠キチママまとめ
   • 2024/02/22 22:07 ID:QwEStiFX0
   • 一番困るパターンや
2. • 2. 名無しさん＠キチママまとめ
   • 2024/02/22 22:22 ID:3fslEALR0
   • クビにする程じゃないからな…
3. • 3. 名無しさん＠キチママまとめ
   • 2024/02/22 22:28 ID:rZdA1mcp0
   • あるある
     報告者みたいにその人の仕事振りがよくわかる人とそうでもなく上辺だけ見て問題に気付かない人がいて、後者が多いと余計動かしにくかったりね
4. • 4. 名無しさん＠キチママまとめ
   • 2024/02/22 22:33 ID:8Ir4nQ7j0
   • 自分とこにもいるそういう人
     職場がそもそも働き方自由な感じなので2週間にニ〜三回の出勤くらいで場合によっては一回しか来ないから仕事の熟練度が低くその人が来た翌日は大抵やり残しばかりで道具も洗ってさえ無い時も
     性格も何だか気持ち悪い感じで正直ウザい
5. • 5. 名無しさん＠キチママまとめ
   • 2024/02/22 22:54 ID:dZsmWUc00
   • 人材不足だからなあ
     この人に辞めてもらったところで次に来る人が有能とは限らない
     もっと使えないのが来る可能性もあるのがこわい
6. • 6. 名無しさん＠キチママまとめ
   • 2024/02/22 23:02 ID:2vvb8XAt0
   • >>5
     まさにこれ
     無能な働き者がきてかえってめちゃくちゃにされる可能性もあるんでまあ致し方ない
7. • 7. 名無しさん＠キチママまとめ
   • 2024/02/22 23:13 ID:Qt67HpAw0
   • 事務のパートなんて、安い時給で働いてもらってんでしょ。
     多くを求めるな。
8. • 8. 名無しさん＠キチママまとめ
   • 2024/02/22 23:13 ID:2uoVC9gO0
   • ミスっていいからやれと親切丁寧に1から10まで手取り足取り途中途中様子を見ながら真心をこめて教えてしくしかないな ここ学校じゃないけどｗ
9. • 9. 名無しさん＠キチママまとめ
   • 2024/02/22 23:20 ID:W4CoLK3x0
   • パートでがんばっても昇進も昇給もないしやる気起きないよ
10. • 10. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/02/22 23:40 ID:XEdFlNIT0
    • 本人が自主的にやらないなら、言ってやらせりゃいいじゃん。って、あれか
      解決策なんて求めてないんだったね
      ホントに困るよねー、大変だねー
11. • 11. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/02/23 00:01 ID:ShJ16puV0
    • >>6
      それな
      毎日出てくる人じゃないならこれくらいは別に許容範囲
      要らんことして仕事増やすタイプよりはマシ
12. • 12. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/02/23 00:15 ID:LLrGr.Bd0
    • 出勤が少ないから仕事がなかなか把握できなくてミスもするって、その人が他の仕事に手を出さないのはいい判断じゃない？
      他の人もやってるから自分もやるべきじゃないかと思いました！で知らない仕事でミス連発されるよりいい気がする
      出勤シフトの少なさがその人の都合だけ(職場は人手不足)だけど、人数的にもう雇えないと判断されてる状態なら、あいつが辞めろよって思うのわかる
13. • 13. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/02/23 01:02 ID:ReE50EEp0
    • 失敗しそうなミスには近づかないって有能やんwww
14. • 14. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/02/23 01:15 ID:XAA9XDfM0
    • サボってる訳でもなく自分の仕事に集中してくれるなら問題ないでしょ
      業務増やすなら給料は上げるの当然の礼儀だし
      、それすら守れない無礼者なら論外だろ
      上がる場合でも、扶養内なら業務増えて給料上がるのも嫌がるだろうよ
15. • 15. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/02/23 01:29 ID:LiXG4w7O0
    • パートにそこまで求めるのは酷じゃない？
      他の人がたまたま気が利くってだけ
      
16. • 16. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/02/23 02:15 ID:ReE50EEp0
    • 使えない=使う能力がないってことだよ。
17. • 17. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/02/23 02:38 ID:L3BqpWzk0
    • うちにもこういう人がいる
      そして全く同じ感想を持ってて、書き込んだこともある
      んで、コメント欄が賛否両論になるのも知ってる
      そりゃそうだよね、より自分に近い側の立場を応援したくなるもんだ
      
      確かにその人は無難な判断をしている
      しっちゃかめっちゃかにされるよりはマシ、これよりひどいゴミよりはマシ、低賃金のパートだから頑張る必要ない、いずれもその通り
      そのまま穏やかにリタイアできる幸運が続くといいね
18. • 18. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/02/23 03:47 ID:JXg9DWBr0
    • その人だけ、時給を下げる！
      →退職する　→募集するが応募が少ない
      →ようやく採用するが、やっぱり無能
      →所詮はパートだよね、多くを求めすぎ
      
19. • 19. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/02/23 07:09 ID:sGx0C7Mx0
    • ミス連発させてやめさせる方向にもっていったら
20. • 20. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/02/23 07:13 ID:Y.UT9SMZ0
    • オバチャンの無能さよりこの人の性格の悪さと無能さの方が読み取れる
21. • 21. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/02/23 07:33 ID:xhiUcXxc0
    • >>3
      後者のイメージが「不器用だけど真面目」で
      普通に仕事こなしてる人より評価高かったりするともう…
22. • 22. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/02/23 07:39 ID:yUpH5T9N0
    • 出勤日数少なくて自分の仕事もままならない状態なら現状維持でいいのでは…。
      手持ち無沙汰な時間が発生しているなら「この時間はこの軽作業もやるんですよ」って一からしっかり教えるのもアリだけど。
      まず最初に習得してほしいと思ってる仕事をミスりまくりなのに何故か頼んでもない違う仕事に相談もなく手を出してミスる上、何故か「私頑張ってます！」って感じのノリでニコニコされると今以上に腹立つよ。
23. • 23. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/02/23 08:10 ID:LlKkA6ls0
    • 使えないなんて言うやつは大概マネジメント力ないクズ
24. • 24. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/02/23 08:44 ID:OkzfqPIe0
    • >>17
      自分の無能さをパートのせいにすんなよ
25. • 25. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/02/23 08:44 ID:6WAYIPDH0
    • >>21
      それが一番ムカツクよね
      その人がミスしても怒られない代わりに普通に仕事できる人がミスしたらメチャクチャ注意されるパターン
      ならこちらが辞めればその人にのしかかるからそこの職場は辞めてしまえばいいよね
26. • 26. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/02/23 08:45 ID:vPTQV7Bn0
    • 小さなミスが多いなら、ネチっこく注意すればｗ
      それで辞める人は辞めるよ
27. • 27. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/02/23 09:15 ID:e.IQnApE0
    • 低賃金パートあるあるだよね
      経営者でなきゃそういうもんとして受け入れるしかない
      切って次の人が入らないもしくは次の人がもっと酷いってリスク考えると最善求めて最悪引くくらいなら妥協するしかないもんね
28. • 28. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/02/23 10:52 ID:HHP6jH6V0
    • トライ＆エラーで仕事やってもある程度フォロー出来るなら積極性が求められるけど、一つのミスが重大インシデントに繋がりかねないなら消極的な方が良いのかもしれん
      この辺の裁量は上司判断だろうね
29. • 29. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/02/23 11:04 ID:MpYWdg7G0
    • 有能な人はそもそも低賃金+出勤数少ないわけない給料が低い会社は有能な人は来ない
      いい大学出てる人ー、元警察ーとか肩書が良かったも何かしら性格や、病気や理由がある人がくる
30. • 30. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/02/23 11:28 ID:OroX0H9V0
    • >>28
      重大インシデントにつながる雑務ってなんだろな
31. • 31. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/02/23 13:12 ID:ZXHihaYd0
    • 人員整理の時に真っ先に切られるタイプね。
      まわりや後輩が新しいしごとを覚えていくのに、自分は今のままでいいと知らんふり。
      それなのに、実際に切られるとショックを受ける。
      
      こういうのはパートじゃなくても良くあると思うよ。
32. • 32. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/02/23 17:34 ID:AGHixEoB0
    • ガチャ当たるまで回すしかない。
33. • 33. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/02/23 19:06 ID:X2q3LpZU0
    • そういう使えない人が一切どこにも就職できないようにする制度ってできないもんかなぁ
      もちろん生活保護も拒否で
      そしたら氷河期世代も切りやすいのに
34. • 34. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/02/23 23:10 ID:L5V2Me5t0
    • 弊社も使えない事務員多いわ
      Excel使えない奴をなんで採用してるんだ？
35. • 35. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/02/24 00:34 ID:QdyfoC5Y0
    • やっぱりコメント欄は賛否両論だなぁ…
      でも、使う側のマネジメントが云々ってのもちょっと的外れなんだよ
      使う側にマネジメント力がなかろうが
      ある物事を積極的にやる、ミスなくこなす、そういう人が実際に存在している
      それができない人との差は能力の差と呼ぶ以外に無い
      できない人をできるようにするのがマネジメントだとか、低賃金だからできなくてもいいとか、それらはまったくもってその通りなんだけど
      
      何をどう言い繕って他責したって、結局自分の「能力が低い」からは逃げられないよ
      もちろん能力が低いことを叩くのはそれこそ「マネジメント能力が低いことの他責」だからしないし、低いままで不安定な扱いでもいいと覚悟を決めたらそれはその人の自由
      だからそういう人はそのまま人生完走できればラッキーだねって言った
36. • 36. 名無しさん＠キチママまとめ
    • 2024/02/24 10:46 ID:lhVuXvTO0
    • うちにも簡単なことしかしてないのに小さなミスを頻発させてそれの尻拭いを私がさせられるからなんだかなーってパートいるわ
      関数いれてるから太枠で囲ってるところだけに数値入れてくださいねって言ってるのに太枠に数字入れたあと電卓で計算して関数の上から数字手入力してくる
      注意すればしばらくは直るけど一ヶ月もすれば元通り
      でも軽微なミスだからクビにもできない