その神経がわからん！その47
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その神経が分からん!
820: 名無しさん＠おーぷん 2019/01/10(木)06:23:49 ID:Tvr.nw.b6
うちの部署は全員女性で既婚子持ち。年末年始の仕事をどうするかってなった時に正月が休めるように相談して、スケジュール表を同僚Aが作ってくれた。
私たちの仕事は1日にできる仕事量が決まっているため、無理をして行ってもそれを当日には反映出来ない。同僚Aのスケジュール表はわかりやすくて、それにそって仕事をすると問題なく出来てたんだけど、問題は上司。
上司はスケジュール表が理解できなかったみたい。元々あまり理解力のない人だから、みんなで何度も説明したりしたけど、やらかした。
年末に1人で出勤した時に大幅にスケジュールを変えていて、しかもそれが間違っている。何故こんなことをしたのか理由を聞くもよくわからず「混乱して…」とか言い出す。
同僚Aがスケジュール表の組み直しをしてくれて、修正も直してくれたけど、どうしてわからないって言わないのかな。あとなんでわけわからないアレンジ加えるの？
期限のある話も全くしない。決定権なくそのままずるずる…。何回言っても直らないし、今やばいことも本人は理解出来てない。
残業凄いから相談して仕事振り分けて仕事全然ないはずなのに仕事何も終わらず残業してる。本当に意味わからん


821: 名無しさん＠おーぷん 2019/01/10(木)08:21:19 ID:Xm8.b5.26
ピーターの法則発動かな

ピーターの法則とは組織構成員の労働に関する社会学の法則。
  1. 能力主義の階層社会では、人間は能力の極限まで出世する。したがって、有能な平（ひら）構成員は、無能な中間管理職になる。
  2. 時が経つにつれて、人間はみな出世していく。無能な平構成員は、そのまま平構成員の地位に落ち着く。また、有能な平構成員は無能な中間管理職の地位に落ち着く。その結果、各階層は、無能な人間で埋め尽くされる。
  3. その組織の仕事は、まだ出世の余地のある人間によって遂行される。
ピーターの法則 - Wikipedia

822: 名無しさん＠おーぷん 2019/01/10(木)09:35:40 ID:DyY.zh.rl
>>821
820は事情が違うと思う
その上司は出世したから無能になったわけじゃないだろ
てかその法則は、かなりツッコミどころ満載で、ネタ理論としか思えないんですが

824: 名無しさん＠おーぷん 2019/01/10(木)10:43:56 ID:Mqm.uk.65
>>820
老いや疲れは人を無能にする
自分でそれを実感できない人と仕事すると
手際の悪さにイライラするのはよくある話であり
将来の自分かもしれないと恐怖を抱く部分でもあるよ
「私はそうはならない」って言ってるやつほどヤバイのもw

うちの上司もそうだけど、合理的だと思ってやってるらしいんだよね
意味不明でひたすら手際の悪い作業のことなどをさ

あなたに理解できない以上にほんにんも
何が悪いのかわかってないんだよ
厄介なことにね

825: 名無しさん＠おーぷん 2019/01/10(木)12:23:06 ID:Tvr.nw.65
>>824
レスありがとう。そう、効率がすごく悪いんだ。そして優先順位もわかってないから、言うんだけど、謝るだけで改善はない。自分を変えたいとは言うけど、なかなか行動にうつらない。待ってると仕事が溜まってこっちに皺寄せがかなりくるからきつい状態。
とりあえずさらに上の人には直談判した。


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