スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part105
http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1538999724/
※本スレに書き込む場合は>1をよく読み、ルールを守って書き込みをするようにお願い致します。
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623: 名無しさん＠おーぷん 2018/10/18(木)21:09:01 ID:QvH
最近職場の後輩からかなり舐められてて
ちょっとした事で
「こんなことも知らないんですか？」
「これぐらいやっといてくださいよ」
「これも出来ないんですか？」
と言われ、社員全員が読む業務連絡に
あれこれそれどれがやられてませんでした。仕事はちゃんと終わらせて帰って下さい。
と書かれるようになった。
ちょっとした事で
「こんなことも知らないんですか？」
「これぐらいやっといてくださいよ」
「これも出来ないんですか？」
と言われ、社員全員が読む業務連絡に
あれこれそれどれがやられてませんでした。仕事はちゃんと終わらせて帰って下さい。
と書かれるようになった。
でもそれ全部、この後輩がやってない通常の仕事を、自分の勤務時間に全部やって
後輩だけじゃなくて、他の人の仕事も多く残し過ぎないように調整しての結果なんだよ
後輩の仕事だけをやってればそりゃ定時時間内に終わるけど、他にも仕事があるし、チームは後輩だけじゃないから後輩の仕事だけ集中してする事は出来ない
やんわり、〇〇さんにも仕事あるし、△さんの仕事の方が負担が大きいから皆でやろうね、と言ってたんだけど
また業務連絡にちゃんと終わらせて帰って下さいと書かれてた上に、こういうところにミスがありました、ちゃんと確認してください、年上の皆さん、しっかりしてください。と書かれてたから
勢い余って、
それはミスではなく仕様です。仕様書の確認ぐらいちゃんと行って下さい。
それから仕事負担の分担、一部社員に残業時間集中している事を考えて仕事をしていますか。
自分一人の仕事が終わればいいと思うのではなく、チームで取り組んで業務にあたってください。
って書いてしまった。
言い過ぎ、本人が気にしてる、と上司から電話が来てたんだけど、もうなんて注意すれば良かったのさ。
感情的になってしまったのは申し訳ないけど、限界だったんだよ...。
後輩だけじゃなくて、他の人の仕事も多く残し過ぎないように調整しての結果なんだよ
後輩の仕事だけをやってればそりゃ定時時間内に終わるけど、他にも仕事があるし、チームは後輩だけじゃないから後輩の仕事だけ集中してする事は出来ない
やんわり、〇〇さんにも仕事あるし、△さんの仕事の方が負担が大きいから皆でやろうね、と言ってたんだけど
また業務連絡にちゃんと終わらせて帰って下さいと書かれてた上に、こういうところにミスがありました、ちゃんと確認してください、年上の皆さん、しっかりしてください。と書かれてたから
勢い余って、
それはミスではなく仕様です。仕様書の確認ぐらいちゃんと行って下さい。
それから仕事負担の分担、一部社員に残業時間集中している事を考えて仕事をしていますか。
自分一人の仕事が終わればいいと思うのではなく、チームで取り組んで業務にあたってください。
って書いてしまった。
言い過ぎ、本人が気にしてる、と上司から電話が来てたんだけど、もうなんて注意すれば良かったのさ。
感情的になってしまったのは申し訳ないけど、限界だったんだよ...。
625: 名無しさん＠おーぷん 2018/10/18(木)21:24:33 ID:TZo
>>623
上司はその状態についてどう思ってるんだろうね
上司はその状態についてどう思ってるんだろうね
627: 名無しさん＠おーぷん 2018/10/18(木)21:35:24 ID:QvH
>>625
上司は、まだ社会人になって1年目の子供なんだから
それぐらい大人として我慢しろ
それだけじゃなく舐められるような態度を取ってるお前が悪い
もっと先輩らしくシャキッと振舞え
ただあいつは最近俺にも意見してくるから、そこはどうかと思ってる
だがまだそれを教えるのは年齢が若くて理解出来ないだろうから
大人として我慢して成長するのを待て、と言う叱咤激励でした
上司は、まだ社会人になって1年目の子供なんだから
それぐらい大人として我慢しろ
それだけじゃなく舐められるような態度を取ってるお前が悪い
もっと先輩らしくシャキッと振舞え
ただあいつは最近俺にも意見してくるから、そこはどうかと思ってる
だがまだそれを教えるのは年齢が若くて理解出来ないだろうから
大人として我慢して成長するのを待て、と言う叱咤激励でした
630: 627 2018/10/18(木)21:39:48 ID:QvH
あ、意見というのは、上司に対するイエスマンになれと言う意味ではなく
何でそう言う対策をとったのか、過去に何かトラブルがあったのか等を考慮せず
効率的な方法という提案で、危険なやり方を推奨しており、それを説明しても「それは過去の人が悪いんでしょう」と言ってくる、と意味です
何でそう言う対策をとったのか、過去に何かトラブルがあったのか等を考慮せず
効率的な方法という提案で、危険なやり方を推奨しており、それを説明しても「それは過去の人が悪いんでしょう」と言ってくる、と意味です
633: 名無しさん＠おーぷん 2018/10/18(木)21:53:36 ID:TZo
>>630
627と上司に同じことを言ってるんだと思ってて
上司に意見することに対してだけ どうかと思う というのが引っかかったんだ
627と上司に同じことを言ってるんだと思ってて
上司に意見することに対してだけ どうかと思う というのが引っかかったんだ
628: 名無しさん＠おーぷん 2018/10/18(木)21:38:35 ID:TZo
社会人になったんだから我慢することを覚えないといけないのは後輩の方だし
自分に意見するのはどうかと思うってそれもなんか変
上司さんは怒る相手を間違えてると思うわ
自分に意見するのはどうかと思うってそれもなんか変
上司さんは怒る相手を間違えてると思うわ
631: 名無しさん＠おーぷん 2018/10/18(木)21:49:22 ID:QvH
>>628
すみません、まったくの言葉足らずでした。
どこまで踏み込んで注意していいのか分からず、曖昧な言い方を普段していたのも悪かったのかなと思ってます。
ただ、今まで出会った後輩は、好きなように仕事をさせてあげれば、すぐに仕事を覚えて他の人の負担に気がつく子達ばかりだったので
自分がその後輩達の努力に甘えて教育を怠っていたのが、現状の状態なのかな、と思っています
なんと言う言い回しをすれば良かったのか、こういうはっきりと定時で帰らせて下さい、この仕事以外したくありません、実家に住んでるので給料も少なくて結構ですと言う子にどう接すれば良いのか分からないというのが本音のところです
すみません、まったくの言葉足らずでした。
どこまで踏み込んで注意していいのか分からず、曖昧な言い方を普段していたのも悪かったのかなと思ってます。
ただ、今まで出会った後輩は、好きなように仕事をさせてあげれば、すぐに仕事を覚えて他の人の負担に気がつく子達ばかりだったので
自分がその後輩達の努力に甘えて教育を怠っていたのが、現状の状態なのかな、と思っています
なんと言う言い回しをすれば良かったのか、こういうはっきりと定時で帰らせて下さい、この仕事以外したくありません、実家に住んでるので給料も少なくて結構ですと言う子にどう接すれば良いのか分からないというのが本音のところです
636: 名無しさん＠おーぷん 2018/10/18(木)22:08:11 ID:aY8
効率重視をして危険なやり方を薦めたりするのは良くないね。
作業効率も確かに大事だけれど、何の為に「手順」と言うのがあるのかと言うのを懇々と教え説かないと理解しないのだろうね。
危険なやり方で怪我をした場合の責任は本人が取らなければいけない。
手順書や要領書を遵守して、その上で怪我をした・ヒヤリハットがあった場合、それを作成した人物に転嫁出来る。
自分の身を守る為のものなんだよ。と教えたいね。
まぁ、あまりに酷いようなら上司の更に上に掛け合うのもありかな？と思う。
社内の人と足並みを揃えないような、そんな人員いるか？とも思うしね。
作業効率も確かに大事だけれど、何の為に「手順」と言うのがあるのかと言うのを懇々と教え説かないと理解しないのだろうね。
危険なやり方で怪我をした場合の責任は本人が取らなければいけない。
手順書や要領書を遵守して、その上で怪我をした・ヒヤリハットがあった場合、それを作成した人物に転嫁出来る。
自分の身を守る為のものなんだよ。と教えたいね。
まぁ、あまりに酷いようなら上司の更に上に掛け合うのもありかな？と思う。
社内の人と足並みを揃えないような、そんな人員いるか？とも思うしね。
637: 名無しさん＠おーぷん 2018/10/18(木)22:15:20 ID:TZo
>>631
> 定時で帰らせて下さい、この仕事以外したくありません、実家に住んでるので給料も少なくて結構です
社員でいるより派遣かパートで働くほうが向いてそう
> 定時で帰らせて下さい、この仕事以外したくありません、実家に住んでるので給料も少なくて結構です
社員でいるより派遣かパートで働くほうが向いてそう
【ﾂﾗ】「お前の親にとってお前は世界一かわいいけど、私は親じゃないからお前かわいくない」
元カノから、あなたの子どもがお腹にいるとメールが来た
近所の本屋が立て続けに潰れてるんやけど
イヌと「砂浜」を歩いてみた。おイッチ、ニィー♪→犬も一緒にこうします…
彼が非社交的で私の友人たちとのBBQを嫌がる
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さようなら案件